応募者全員と面接ってどうなんですか？ 転職サイトでそういう風に書いてある会社ちらほらありますよね。

Question

応募者全員と面接ってどうなんですか？

転職サイトでそういう風に書いてある会社ちらほらありますよね。面接は有り難いけど書類審査で落ちてる場合もあるしそれなら面接する時間無駄だなとか思っちゃいます

辞める人が多いからとりあえず面接して採用みたいなパターンなんですかね？
自分が見たのは某テーマパークと某飲食店です

Answer 1

空前の人手不足の場合、応募して面接すれば即採用と言うのがあります。つまりできるだけ早く入社してほしい場合の手法です。不人気職の場合、７０万円くらいかけて求人を出しても応募者０人何てことも普通にあります。少しでも早く入社してほしいだけで、とんでもない会社という事ではないと思いますよ。しかし、人手不足と言うのは共通しているので、潤沢に人がいて楽ができる事は無いと思います。

Answer 2

そもそも書類審査がないんだと思います。

Answer 3

書類審査がないんですよ

Answer 4

応募者全員と面接を行う企業の方針には、一長一短があります。

メリット:
・書類審査だけでは見落としがちな人物性や適性を確認できる
・応募者に対して公平な機会を与えられる
・優秀な人材を見逃さずに確保できる可能性がある

デメリット:
・面接に時間と手間がかかり、効率が悪い
・書類審査で不適格者を事前に絞り込めない
・面接対応の負担が大きい

この方針を採用する背景としては、以下のようなことが考えられます。

・人材確保が最優先で、応募者全員に機会を与えたい
・離職率が高く、人材の入れ替わりが激しい
・人物重視の採用を行っており、書類審査だけでは不十分
・面接を通じて企業の魅力を直接アピールしたい

つまり、人材確保が最優先課題の企業や、人物本位の採用を重視する企業で見られる傾向だと言えます。一方で、効率性を犠牲にしている面もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。