今は年功序列を取り入れている企業ほどすいたいしてますよね？日立やトヨタも年功序列をやめてから平均年収上がったしこれからは…

Question

今は年功序列を取り入れている企業ほどすいたいしてますよね？日立やトヨタも年功序列をやめてから平均年収上がったしこれからはスキルやできる人こそ年収上がりますか？

Answer 1

そうですね。成果を出せる人ほど給与の上がる社会になりますね。
サルやライオンの世界と同じですね。人間だと戦国時代と同じですよ。人類は実は成果主義の期間が圧倒的に長くて、年功序列の元になる長幼の序の思想は2500年前に孔子が生み出しました。

しばらく成果主義にしたら、また誰かが長幼の序か共産主義にするでしょう。

Answer 2

そうして居るんじゃないの
今の社会って
もしあなたの会社が年功序列オンリーなら
ちょっと遅れているとしか思えません

ただし逆もあるのでそれも考えたほうが良いですよ
・自分に合わない仕事をやれ！と異動三昧
・俺にもあいつがやっているような成果の出やすい仕事をやらせれば
同じ以上に出来るぞ！でもそんな仕事は既に分配済みで空きは無い
・そして査定される 他より悪い査定で 同僚と大きな差がつく
・あなたは腐って辞めて行く
今は転職しやすい世の中だからいいんだけど
戦争・大災害・もっと酷い流行り病・世界恐慌などで
簡単に社会は変わってしまいます
上記の様な人がいっぱい出ている実際を知った方が良いかと思います
差が開くでしょうね

仕事って
あの仕事をやれば成果を出せる超優秀な社員と言われ
あの仕事をやれば成果が出し難くダメ社員と言われ
だと思っています
それを学校の内申書のように事細かく見れる上司なんて居ない
数値の成果でしか見ない それはどんな仕事をやらされるかの「運」

Answer 3

年功序列制度は長年の勤続を重視する傾向があり、若手社員の昇進や処遇面での不満を招きがちです。一方で、スキルや実力主義の人事評価制度は、能力のある社員を適切に評価し報酬に反映できるというメリットがあります。

近年、多くの大手企業が年功序列から脱却し、実力主義の人事制度に移行しています。これは社員のモチベーション向上や優秀な人材の確保、さらには企業の競争力強化を目的としています。実際に、人事制度改革を行った企業では、平均年収が上昇したり、優秀な人材が集まるようになったりしているようです。

今後も、スキルや実績を重視する人事評価制度が主流になると考えられます。社員一人ひとりの能力を適切に評価し報酬に反映することで、社員のモチベーションが高まり、結果として企業の生産性向上や競争力強化につながるからです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

年功序列を採用している企業は、従業員のスキルや成果に基づく評価が少なく、結果的に年収が上がりにくい傾向があります。日立やトヨタが年功序列を廃止した後、平均年収が上昇した事例からも、スキルや実績に基づく評価が重要であることが示されています。今後は、能力や成果を重視する企業が増え、スキルを持つ人材が高い年収を得る可能性が高まると考えられます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1498958169
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12136277507
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13264140558
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14121322449
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14299219189

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