育休延長しようか迷っています。 グダグダ言って申し訳ないのですが、結論が出ませんので聞いていただると幸いです。 …

Question

育休延長しようか迷っています。

グダグダ言って申し訳ないのですが、結論が出ませんので聞いていただると幸いです。

現在1歳になったばかりの子どもがいます。予定では4月の復帰予定で、その時子どもは一歳半なので復帰にはちょうど良いかと思っていました。
ですが夫が、二人で仕事しながら育児するのは不安だと今更言い始め揺れています。
職場は3歳まで育休が取れるので、もう一年延長して2歳半から保育園というかたちも出来なくはないです。

延長した不安点としては、2歳クラスで入園出来なかった場合、もう延長という手段は取れないので後がなくなるのと、仕事のブランクが心配です。上司や同僚に申し訳ない気持ちもありますし、また保活もやり直しだし…。
2歳前後のイヤイヤ期を家で一人でお世話できるのかという不安もあります。

ですが、復帰するのも生活や仕事もろもろ不安です。
夫の意見を無視して働いて娘の可愛い時期を見逃すのも勿体無いような気がします。時短勤務等利用すると保育料で働いた分はほとんど消えます。数万円くらいのために必死に家族と自分の時間を削って働くのも馬鹿らしいよな、とも思います。

延長する場合は、手当金などはなく無給になります。
会社が許す場合、みなさんだったら目一杯育休取りますか。それとも今後仕事復帰することを考えてここらで区切りにするのが良いと思いますか。

Answer 1

２歳児クラスで入園できない可能性があるなら、延長しない方が良いですよね。
仕事を辞めるしか選択肢がなくなるわけですから。
２歳児でも入れるところが確実にあるなら、延長しても良いと思います。

ただ、ご主人の「２人で仕事をしながら育児をするのは不安」っていうのは、１年遅らせたところで解決するものではありませんから、まずは、ここをしっかり話し合うべきでは。

何がどう不安で、どうすれば解決できるのか。

感情論よりも、現実的に考えた方が良いと思います。

もちろん感情論を優先させて、仕事を辞めても良いから、まずは育休を延長させてその後はその時になって考える、も選択肢としては有りかもしれませんが。

Answer 2

手当がなくなっても、最悪保育園に入れず職を失っても金銭的に問題ないなら延長します。
そうでなければ復帰します。不安とか言ってられずやるしかないので。
ちなみに保育園に通っていても朝晩は一緒ですし休日もずっと一緒です。確かに時間は短くなりますが、可愛い時期や成長を見逃すなんてことはないですよ。

Answer 3

この先何があるか分からないので、延長なしで復帰し、仕事と子育てを両立できることを目指すべきです。離婚、死別、解雇などなど、本当に何があるか分からないので。

Answer 4

私は仕事に情熱はなく生活の糧のために働いるので、休めるなら延長が良いです。こんな長期で休める事ってないですし。あと、2人目を計画してるなら、上の子を保育園に行かせて働きながら妊婦するのはとても辛いので、延長して復帰せずに産休に入れれば…。

旦那さんは1年経っても、共働き子育てが不安だと言いそうですよね。
延長する→ブランクが長くなるから私が出世できなくても文句言わない（お前の稼ぎは少ない、俺は仕事を頑張ってるとか）
延長しない→不安があっても2人で頑張る、2人して潰れてしまっても「だから俺は不安だと言ったんだ」的な発言はしない
どちらを選択しても夫婦2人の選択として協力し合って生活が送れると良いですね。