(工場勤務)

Question

(工場勤務)今年入社したのですが、今いる部署の仕事内容が私には合わなく私の直属の上司は機嫌が悪いと部下に当たるし、ミスが続くと正座させます。自分でやらないと行けない事を部下に押付けて自分は定時で帰って、その上司が帰らないと部下は帰っては行けないとか、残業して上司に残業手当の申請を出しても却下されたり変な暗黙の了解見たいのは沢山あるし、入社して少しだった時に人手不足だから辞めないでねとか言ってきたり30年以上も働いているベテランの人と同じスピードで仕事をしろと言われたり出来るわけが無いのにどうしろと

文句を沢山書いてしまいすいません。本題に入ります、今転職しようか迷っており転職するなら今の会社をやめないと行けません。ですが上司に辞めないで欲しいと言われたら辞めたいとと言い出せなく、退職代行サービスを利用しようと思ったのですが、非常識かなと思い悩んでいます。転職したことある人、同じような体験をしたことある人はどのようにして会社を辞めましたか？

補足

一応、転職探しはしています。

Answer 1

別に退職代行使えばいいんじゃない？
そもそも退職代行使うのに理由はいらない。お金を払って、退職意思を伝えてもらったり業者それぞれのサービスを受けるというだけの話なので。

知恵袋ではいまだに退職代行に対する考え方が厳しいところはあって、非常識だの内容証明郵便でいいだの、そういう意見が目立つ。内容証明郵便だと結局誰も仲介してくれないから会社とは自分でやり取りしないといけないから、あなたのような会社の人間が嫌だというケースではやめたほうがいい。非常識という意見は分からなくもないけど、別にもう会わない人間からどう思われても構わないでしょ。

それより気になるのは次の会社が決まるかどうかということ。次を見つけてから退職するとのことだからいいけど、短期離職になるから次の会社もブラックである可能性はあるよね。

Answer 2

上司に「退職したいのですが？」と相談
社長が引き留めようとはしたけど断ったら激怒（社長と上司は別）
いろいろ言いがかりをかけられたので労働基準監督署に相談
（資格取得費用を弁済しろとか（業務に必要で会社の指示で取得した資格に弁済義務はない））
労働基準監督署との相談内容を元に大半を論破
「退職届」を提出しました（退職願ではなく）

引き留めるなら労働環境の改善とか提案するべき
あなたの場合ですと上司の態度を直すとか

別に給料あげるために駆け引きしている訳ではありませんので
慰留するなら「命令」ではなく「交渉」をしろとは言いたかったですね

ただしあまり攻撃的な発言・態度は止めておきましょうね
民法では辞意を伝えてから最短14日で辞めれますが、逆に言えば会社の指示があれば14日は有給・代休がないと出勤する義務があります

Answer 3

いやいや、辞めましょ。
罰を与える時点でアウトです。

Answer 4

退職を考える際、まずは在職中に次の職を探すことをお勧めします。精神的な負担を軽減するため、信頼できる人に相談するのも良いでしょう。退職代行サービスの利用は非常識ではありませんが、まずは上司に直接話すことを試みるのも一つの方法です。労働環境が改善されない場合、早めに行動することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083254945
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11263021001
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11267670386
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13280449788

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。