パワハラで精神が病んで休職しているのですが、職場のハラスメント窓口に相談して、異動、復職したく、かなわなければ退職しよう…

Question

パワハラで精神が病んで休職しているのですが、職場のハラスメント窓口に相談して、異動、復職したく、かなわなければ退職しようかと思ってます。経験ある方、回答下さい。参考にしたいと思ってます。

Answer 1

医師から

元職場では再発の可能性があるので、
復職する際には異動することが望ましい。

のような診断書をもらい提出してください。

診断書に強制力は無いので必ずしも異動できる保証はありませんが、無いよりは話しがスムーズに進みます。

Answer 2

パワハラによる精神的ストレスで休職されているご様子、大変な状況におかれていることと思います。まずは休職中に十分に休養され、心身ともに回復されることが何より大切です。

職場のハラスメント相談窓口に相談されるのは適切な対応だと思います。相談の際は、できるだけ具体的な出来事や言動、日時などを記録しておくと良いでしょう。相手の発言や態度、あなたがどのように傷ついたかなど、できるだけ詳しく説明することで、事実関係が明確になり、適切な対応が取れやすくなります。

異動や復職については、会社側の対応次第となりますが、あなたの意向を十分に伝え、納得のいく形で話し合いを進めることが重要です。万が一、納得のいく解決が得られない場合は、退職も選択肢の一つとなるでしょう。

この問題の解決には時間を要する可能性がありますが、あなたの健康を最優先に考え、前を向いて歩んでいってください。周りの理解ある人々の支えを得ながら、一歩一歩、着実に対応していくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パワハラでの休職後、復職や異動を考える際は、まず職場のハラスメント窓口や人事部門に相談し、異動の可能性を探ることが重要です。復職後に再度パワハラを受けるリスクもあるため、慎重な判断が求められます。退職を視野に入れる場合は、早めの決断が体調を守るために有効です。また、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的なサポートを得ることも考慮してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11253526531
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11297319786
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13242391928
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14286920019

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。