ある裁判で上司が部下にたくさんの仕事を命じられた部下が 「ワタシにだけ振りすぎです、パワハラです！」と訴えましたが …

Question

ある裁判で上司が部下にたくさんの仕事を命じられた部下が
「ワタシにだけ振りすぎです、パワハラです！」と訴えましたが
上司は「彼の能力が他を圧倒してるから仕方なく彼に振ってしまった、パワハラではありません」と弁明すればこの上司は無罪ですか？

Answer 1

状況によりけり、です。

・たくさんの仕事とは具体的にどれくらいか？
・仕事の内容は？
・一般的な仕事と比べてどの程度増加されたものか？
・命じる際の言動はどうだったか？それは強制だったのか？又は選択させるような発言の仕方だったのか？

質問の内容では判断できないですね( -∀-)

Answer 2

上司と部下の間でパワーハラスメントが成立するかどうかは、一概に言えるものではありません。状況によって判断が分かれます。

・仕事の割り振りが適正であったかどうか
・部下の能力に見合った業務量であったか
・上司の言動に不当な扱いがあったか
・部下に健康被害が出ていないか
など、様々な要素を総合的に勘案する必要があります。

単に業務量が多かったからといって、直ちにパワハラと断じることはできません。しかし、部下の能力を超えた過剰な業務を強いるのは問題です。上司と部下の主張を踏まえ、公平な第三者の立場から事実関係を確認する必要があります。

結論として、この事例だけでは上司の無罪・有罪を判断するのは難しいでしょう。より詳細な状況の把握が必要不可欠です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パワハラの認定は、上司の意図や部下の心理的影響、業務の適正な配分が考慮されます。上司が「彼の能力が他を圧倒している」と弁明しても、それだけで無罪とは限りません。証拠としての録音や文書があれば、裁判での主張が強化される可能性があります。状況に応じて専門家の助言を求めることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1226856942
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10266971250
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12300362512
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13303514253

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。