遅刻、欠勤の多い同僚の事を上司に相談するか悩んでいます。 同僚の遅刻、欠勤が多いです。 理由はだいたい体調不…

Question

遅刻、欠勤の多い同僚の事を上司に相談するか悩んでいます。

同僚の遅刻、欠勤が多いです。

理由はだいたい体調不良、たまに車の渋滞、寝坊、通院など。月に2~3回ほどあるので多いなとは思いますが、体調不良はまだわかります。

ですが車の渋滞は事前に対処出来るし、何よりうちは車通勤認められてません。

寝坊は論外です。どんな言い訳があろうとも論外だと思います。
通院は、平日休みがあるしいつも飲んでいる薬をもらいに行くだけなので、仕事前ではなく休みの日に行くべきだと思います。

彼女が遅刻欠勤した際のしわ寄せが全て私に来るので最近精神的に限界になってきました。
遅刻の連絡が入っても無視しています。
体調不良も仮病だと思ってしまいますし、さすがにこの頻度だと自己管理がなってないなと思います。
元々胃が弱いそうですが、知ったことではありません。だから何だって感じです。

上司に言うか悩んでいるのは、理由が体調不良だったらいくら相談したところで誰も何も言えないからです。
仕方ない、諦めろ、と言われると本当に会社ごと嫌いになってしまいそうで、まだ我慢して黙っています。

同じ時期に入社しましたが、彼女が1ヶ月遅刻欠勤なく来たことはありません。
1月に2~3回は欠勤か遅刻があります。

社会人になってこんなにも遅刻と欠勤をする人に初めて出会いました。
また仕事も出来ないので有り得ないミスをしますし、1人で勘違いして騒いで結局何事もなかったという事もありました。

1人でできる仕事を一緒にしようとするので効率も悪いし、お金の管理をしているのに1万円間違えていてズレていた、分からないのに自分で勝手に判断して間違えるなど、もう何も信用出来ません。

ストレス溜まって毎日イライラしてしまいます。
こういうのはどうやって解決したら良いのでしょうか？
また、上司に言っても意味無いでしょうか？

関わりたくなくても一番関わる場所にいるので絶対に関わらないといけなくて、この人は後輩、今日入社した後輩だからイライラしない、と決めても無理でした。

Answer 1

上司も遅刻欠勤は知ってるはずですよね？
ならば聞き方次第かと思います
『もう限界です！どうにかなりませんか！？』
だと、"なにかしてくれませんか"になります
『遅刻欠勤に対して色々策をこうじてくれてると思いますが、どういったものを試しました？どういう処分されてるんですか？』
みたいな、興味本意で"何か対策してくれてるのはと•う•ぜ•ん知ってますけど"という雰囲気をアピールすると、何かせざるをえない感を与えることができるかなと