測量会社勤務です。ネパール出身の外国人労働者26歳（正社員女性）の夫が昨年来日し、2人は一緒に暮らし始めました。その女性…

Question

測量会社勤務です。ネパール出身の外国人労働者26歳（正社員女性）の夫が昨年来日し、2人は一緒に暮らし始めました。その女性は入社2年目、仕事もまだまだ1人ではできません。ネパールは女性が結婚するのが早いそうでその女性も宗教上結婚したのは来日する前の19歳の頃でコロナ禍を経て夫が昨年来日。夫はコンビニでバイトしているそうです。
この度、その女性が妊娠し、出産はどこでするか分からないですが、産休、育休を取るじゃないですか。
会社は全面的にサポートしないといけないのでしょうか？周りの負担が半端ないです。
まだ会社の仕事はなにも出来ない人が、先に子どもを産み、これからは子育てで子ども優先だろうし、ますます周りの仕事が大変になる。
しかし彼らにとって日本は自国よりも良いから住み続けるわけですよね。産める人が産むほうがいいのは分かっていますが、真面目にコツコツ働いているのが馬鹿馬鹿しいというか。悲しくなった。来年３月が出産予定だそうです。その女性も夫もカースト上位だそうで実家が太い、という家庭出身だからあまりお金のことは気にならないの？
若い人は今の収入で贅沢しなければ生活できればいい、ということでしょうか？その女性はこれからもずっと正社員でいられて行政からのサポートもあって恵まれているなぁと思いました。方や、日本人正社員たちは、資格を取れ、売り上げを上げろ、という感じで言われています。

Answer 1

経営者が考える問題。お荷物なら上司なり経営者なりに苦情言うべき。
外人の研修生は会社にとって補助金出るので美味しいこともある。

Answer 2

今の時代にまさかのマタハラ！！

国籍関係なく外国人でも社会保険に入っていて、給料から保険料を払ってます。

仮に産休や育休が取れるなら、それは当然の権利ではないでしょうか。

匿名だからいいけど、職場でそんなこと言ったら外国人差別にもなり得るので気をつけてください。