至急 皆さんならどちらの企業を選びますか。 多少内容はぼかしています。 1 大手のグループ会社 従業員300人く…

Question

至急 皆さんならどちらの企業を選びますか。
多少内容はぼかしています。
1 大手のグループ会社
従業員300人くらい
初任給 23万
社員寮あり
残業20時間くらい平均有給取得11日
スキルが身につきやすそう
社風的に実力主義で口コミがよくない
離職率が割と高い

2中小企業
従業員80人くらい
初任給 26万
住宅補助6万5000円
残業ほぼなし
平均有給取得10日
スキルはあまり身に付かなそう
社風は年功序列でのんびり過ごせそう
離職率は低い

補足

追記で
1は休みが121日
2は休みが126日です。

Answer 1

自分なら考えるまでもなく1ですね。

①大手のグループ企業
社会的な知名度や信頼が高い。
転職や借入審査で明らかに有利。
②初任給23万
2より低いかもしれませんが、普通の水準です。
一方で、昇給幅や賞与は2より高水準ではないでしょうか？
③社員寮あり
十分です。
極端に生活に不便な立地あるいはボロアパートなら悩みますが。
最悪、自分で賃貸済みで解決します。
④残業20H
一日1時間未満で普通です。
むしろ残業しないとキツイですよ？2より優良では。
残業時間を1分集計する企業だと、そのくらいの平均残業時間です。
⑤スキル身につきやすい
転職に有利（①の知名度によっては、さらに優位）
⑥社風実力主義
実力主義の社風が世間に知られているなら転職で印象よし。
加えて⑤なら最高。
⑦離職率高い
若いし、辛かったら転職という考えで良いのでは？
新卒入社なら異動して根付くのもあり。
スキルつけてみんなステップアップ転職しているのでは？
※初任給の額から新卒入社と推察したうえでの考えです。

2は一見、ホワイトな中小企業に見えますが、実はリスクがあります。
・組織が小さいので人間関係の悪化時に他部署などへ異動する逃げ道がない。
※まったり年功序列企業は退屈な日々の中でいじめが発生しやすいです。
※仕事にいじめられる日々を同僚と協力して生き抜く会社が健全です。
・厳しい残業規制で定時内で仕事を完了する必要に迫られる日々のリスク有。
・残業が30分集計のルールとなっていてサビ残が実体。ほぼ0は変。
・年功序列の組織は今も衰退してますし、今後もさらに衰弱します。ましてやスキルがつかないような仕事を正社員にやらせている時点で健全な経営とは思いません。
・今の世の中で離職率が低い中小企業は、定着率が良いのではなく、従業員にスキルがつかないためみんなが逃げ出せていないだけでは？

以上、2のような中小企業に勤めるサラリーマンの実体験含む参考意見です。
自分に投資し、スキルを磨いて1以上の大手企業に転職できました。

Answer 2

「スキルが身につきやすそう」の1点で「大手のグループ会社」では？

社風なんてこの後10年、20年でビジネス世界が変わっていく中でも同じであるんですか？
ビジネスは今の時代よりどんどん変わっていく。
どの業種かわかりませんが、今の延長線上に未来があるわけではない。
どこで変革が起きてその激変からの未来になる。
20年後も、40年後も、50年後も満員電車に乗って同じ時間に出社し働いてなんていうのが続くとは思えません。
働き方も変わっていくでしょう。

ゆえに「スキルが身につきやすそう」は重要では？
ま、大手のグループ会社なんて言うのも楽天のようなグループなら、いつ切り離されるかなんてわからない。

自分が何をしたいのか。
そのためのプランはどうなのか。
しっかりしたものがないと、今後は厳しいのでは？

Answer 3

3番の無職を選びましょう♡