介護で時短勤務の社員についてお聞きしたいです。私の職場には、親の介護のため3ヶ月ほど休職した方がいます。まもなく職場復帰…

Question

介護で時短勤務の社員についてお聞きしたいです。私の職場には、親の介護のため3ヶ月ほど休職した方がいます。まもなく職場復帰することになったのですが、月に14日間しか勤務できない上に、時短勤務だそうです。会社は、休職中、この方に代わる社員を既に手配済み。復帰しても、する仕事もポジションも既にありません。
先日、上司達がこの方の勤務について、「何を仕事させたらいいんだ？」と頭を抱えていました。正社員故に退職させるわけにもいかず、復帰したところでパート並みの勤務時間で、まったく使い物になりません。はっきり言って、周囲は頭が痛いです。ただ、50代独身女性ですから、退職したら、仕事はないでしょう。でも、同僚としては、みんな複雑な気持ちがします。そこまで優遇される意味もわかりません。会社は、今後、こんな方をどう扱っていけばいいのでしょうか？

Answer 1

あなたの職場はそんなに暇なのですか？
レク担当、短期入所担当、細かな整容面とかいくらでもありそうですけど…？

Answer 2

介護休暇は権利です。
今後の休みは、介護休暇か年休か、知りませんが、仕方がないですね。

周囲は大変ですが。
いい人ならゆるすけど（笑）