育休復帰後の有給取得について 最近育休2年取ったのち復職しました。

Question

育休復帰後の有給取得について

最近育休2年取ったのち復職しました。年末までに取らないと消えちゃう有給が10日ぐらいあって、別に有給取らなくても問題ないけど使わないともったいないなと思ってしまいます...

子供の体調不良とかじゃないのに長く育休取ったのち有給まで取る人って職場に居たら感じ悪いですかね？
やる気ない奴って思われますよね、
皆さんなら気にせず取りますか？それか休まなきゃいけない理由がない限り有給は使わないですか？

Answer 1

私なら気にせず取ります！
理由は私用とか嘘でも体調不良とかで良いと思います！

10日全部は使いきれなくても
なるべく使いたいですね

Answer 2

有給を取得すればよいと思います。

育休問題で根幹にかかわってくる事が有給休暇です。

本来、有給休暇は条件さえ満たせばバイトでもパートでも取得できます。
※産休、育休中は出勤扱いとしてカウントされます。

会社は取得を拒否する事は出来ず、その際に理由を説明する必要もありません。

欧州は有給を消化するのが当然で取られなかった場合、上司の管理能力不足を指摘されますが、日本は有休をとらせない会社や上司の方が有能で部下が非常識といった認知があります。

又、法律で雇用形態に関わらず有給休暇が１０日以上あると５日は有休を消化させる義務が会社にはあります。

少子化問題で育休が取得しずらい背景には有給が取りずらい事が前提としてあり、誰でも自由に有給が取れる社会が求められています。

Answer 3

職場の雰囲気と、人間関係によると思います。

復帰してすぐなので、私なら休まないといけない理由がない限り使わないですね‥
今後も子供の急な体調不良などで周りに協力してもらう場面が出てくるかもしれませんし‥