タイミーの規約について。 私は子育ての傍らたまにタイミーで小遣い稼ぎ程度働いています。

Question

タイミーの規約について。

私は子育ての傍らたまにタイミーで小遣い稼ぎ程度働いています。お世話になる企業はだいたい毎回同じ所へ行っており、その企業が求人を出したタイミングと私の予定が合えば応募させていただいている状態です。

先日、いつものように求人の通知が来たので勤務させていただこうと思った所、
タイトルが【長期で勤務出来る方歓迎！】と付け足されていました。

私は長期で働くことは出来ませんがあくまでスポットワーカーとしてその企業で勤務したく思っており、
これはスポットワーカーでも良いけど長期で働ける方だと尚良しと言うニュアンスだと思い、応募しました。

すると応募した途端、企業からメッセージがあります、と表示され
「当日面接を行います。就業規則をお読みください」
とメッセージが来ました。

私はスポットワーカーのつもりで応募し、
そこの企業さんにはもう20回以上スポットワーカーでお世話になっているので勝手は分かっているのですが、長期で勤務するつもりはありません。

これはキャンセルをした方が良いのでしょうか？
また、タイミーはもともとスポットワーカーのアプリなのに、このようにスポットワーカーはダメ！長期雇用出来る方のみ歓迎！のような募集は利用規則違反にはならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

そのまま早めにタイミーに問い合わせした方がいいと思います。

タイミーは企業がワーカーを直接雇用すること自体NGではないですが、面接なし！すぐ働けます！単発でスキマ時間にできることが売り！なことは確かですし、
「長期で働ける人歓迎」は
「長期で働ける人限定」では規約上求人が出せないから文言変えてるのだと思います。

そもそもその面接とかは時給発生するのか？って感じもします…

キャンセルに関してはキャンセル率に関係するので先に問い合わせしましょう！

Answer 2

変更されたのはタイトルのみの変更で他の項目は以前のままだったのでしょうか。就業規則をお読みくださいと言う事は注意事項等に変更があったのでは？と思ったのですが…

内容に変更が無いようであればメッセージで確認された方が良いかと思います。
もしこれまで同様の単発では働けないようでしたら、そちらでキャンセルしていただいてもよろしいですか…？と。

Answer 3

タイミーの利用規約に反していますね。
タイミーにすぐ会社名など伝えたほうが宜しいですよ

Answer 4

タイミーの規約違反じゃないから
掲載できるのでしょう。

ドラッグストアなのに生鮮売ってる店舗ありますが、なぜ生鮮売ってるの？とは聞かないでしょ？

その中で自分で条件に合ったのを選べばよいのです。

もし、ワーカーの大半がスポットワーク目当て、スキマバイト目当てで、
掲載が長期雇用目当てばかりになったらニーズが合わなくなりワーカーが他のスキマバイトアプリに流れる、そうしたらタイミーも対策取りますよね。
今は掲載されてるという事は、まだバランスが取れてるのでは？