よく職場のセクハラパワハラ問題がありますが、そんな大げさな話にならなくてもちょっとしたことでうざいことはたくさんあります…

Question

よく職場のセクハラパワハラ問題がありますが、そんな大げさな話にならなくてもちょっとしたことでうざいことはたくさんありますよね？セクハラパワハラの定義に当てはまらなければ、ちょっとしたことなら良いってもんではないですよね？親しき中にも礼儀ありがなぜできないのでしょうか？

Answer 1

定義に当てはまらなければ
良いですけど、
セクハラパワハラ問題の多くは
定義に触れる人が多いから問題になったわけです。

この野郎！テメェよ！ふざけんなよ！
よく私の職場で聞きましたが
これらも実はアウト。

○○!(名字) ここがおかしいから
ここを直すように。

もう後輩もいるわけだし、
そろそろしっかりしないと。

このくらいなら良いです。

あと大声で怒鳴り散らすのも本当はダメ。

大声にならない程度で詰めるのが
正しい怒り方ですし。

基本的に感情的なキレ方をして
色々言わなければ平気。

セクハラは一番気をつけないといけない。
例えば、不必要にボディタッチする。
呼ぶ時にも口頭で済ませる。
タイプだとしても、しつこく誘わない。
何度か声をかけたら諦めるとか。

基本的にセクハラと言われる男は
男にはボディタッチしないくせに
女相手には肩を揉もうとしたり、
手に触れようとしたりなど、
不必要なタッチを求めようとするから
セクハラと言われる。

親しき中にも礼儀ありなら
余計に親しい相手を尊重して
セクハラ パワハラしない方が良いのでは
ないかな