産休・育休について質問です。 産休育休がない会社に勤めているとして、 どうしても籍だけでも置きたい場合、 休職する…

Question

産休・育休について質問です。
産休育休がない会社に勤めているとして、
どうしても籍だけでも置きたい場合、
休職するという方法はありなのでしょうか。

会社によりますかね。

Answer 1

産休育休は法律で認められた労働者の権利です。
そのため産休育休がない会社はありません。
もし会社が拒否した場合、それは会社側が違法です。

Answer 2

産休・育休がない会社に勤めている場合、籍を残すための選択肢として「休職」という方法があります。ただし、休職の可否や条件は会社の就業規則によって異なります。

・会社によっては、産前産後や育児を理由とした休職制度を設けている場合があります。就業規則を確認し、休職の要件や手続きを把握することが重要です。

・休職制度がない場合でも、会社と交渉して特別な措置として休職を認めてもらうことは可能かもしれません。産前産後や育児は正当な理由と考えられますので、上司や人事部門に相談してみることをお勧めします。

・休職中の給与や社会保険料の取り扱い、休職期間の上限など、会社の規定を確認する必要があります。また、復職後の配置や待遇面での不利益がないかも確認しましょう。

・万が一、会社側が休職を認めない場合は、やむを得ず退職して再雇用を求めるか、無給の自己都合休暇を取得するなどの選択肢を検討する必要があります。

会社の制度や対応次第では、休職以外の方法を選ばざるを得ない場合もあります。できる限り早めに会社と相談し、最善の対応を見つけることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

産休や育休がない会社で籍を残したい場合、休職という方法は考えられます。ただし、休職が可能かどうかは会社の就業規則や労働契約によります。休職中でも雇用関係が続いていれば、産休や育休の権利を主張できる可能性がありますが、具体的な条件や手続きは会社によって異なるため、事前に人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、休職中の解雇リスクについても確認が必要です。法律で一定の保護はありますが、会社の規則によっては異なる場合がありますので、注意が必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10289576260
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10298818055
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12296689272
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12300500987
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14297211589

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。