パワハラ、モラハラばかりする上司のことを本部の研修で愚痴としていいまくる新任は賢いのですか？

Question

パワハラ、モラハラばかりする上司のことを本部の研修で愚痴としていいまくる新任は賢いのですか？

Answer 1

パワハラを愚痴るより、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが賢明たと思います。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

新任社員が研修で上司のパワハラやモラハラについて愚痴を言いまくることは賢明な行動とは言えません。

・パワハラやモラハラは絶対に許されるべきではありませんが、研修の場で上司個人を非難することは適切ではありません。
・上司への不満は人事部門や労働組合などの適切な窓口に相談し、組織的に対処することが賢明です。
・研修の場では、そうした問題に対処する一般的な方法を学ぶことが求められます。
・個人攻撃に走ると、かえって新任社員自身が非難される可能性があります。

職場の人間関係は複雑ですが、冷静に対応し、組織の定められた手順に従うことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

新任社員がパワハラやモラハラをする上司について本部の研修で愚痴を言うことは、賢い行動とは言えません。職場の問題を公にすることは、職場環境を悪化させる可能性があり、上司との関係をさらに悪化させるリスクがあります。適切な対処法としては、信頼できる人事部門やハラスメント相談窓口に相談することが推奨されます。問題を解決するためには、冷静に行動することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11216152271
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12259387772
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13189148833
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13247853708
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292070043

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。