ショッピングモールのテナントの飲食店でパートをしていますが１１月末に閉店、テナント返却は１月です。

Question

ショッピングモールのテナントの飲食店でパートをしていますが１１月末に閉店、テナント返却は１月です。１１月は今まで通り働いて有給を１２月に取得しようと思ったのですが、上司からなるべく売上がある１１月に有給を使って欲しいが無理そうなら１２月に取ってもいいよと曖昧な感じで言われ、だけど１１月に他の人のシフトをカットして無理やりシフトに入り１２月に有給を使うのは止めて欲しいとも言われました。
１２月にも取ってもいいよと言う事は閉店は１１月末だけど１２月も在籍出来ると言う事で１２月に一気に使っても問題ないのでしょうか？
それとも、そのまま上司の言う通り１１月に有給を使うべきでしょうか？
ちょっとその上司が難くせありの人なので、ちゃんとした理由やもし１２月に取れるならその証拠になるものなどあったら一緒に教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

質問からズレた回答かもですが、11月末に閉店したとしても、飲食店側が事前に質問者さんに「11月末で解散」と言ってないなら、後片付けの為に1月（もしくはもしチェーン店なら他の店舗での勤務等）まで雇ってくれる可能性もあるのでは？
何月まで雇ってもらえるのか、今後どういう流れになるのかを確認した方が良い気がします。