育休中ですが、職場復帰する気持ちがなくなってしまってます。 0歳7か月の息子がいます。

Question

育休中ですが、職場復帰する気持ちがなくなってしまってます。

0歳7か月の息子がいます。来年3月まで育休中ですが、元々、どうしても復帰したい！という気持ちはなく、妊娠がわかった時点で辞めるつもりでした。

パート先に妊娠を伝えると、体調を気遣ってくれ、シフトをすこし減らしたり、時間を短くしていただきました。

辞めることを伝えようとしたら、
「育休を取れば月5万でも、すこしでもお金がもらえると思うから、使わない手はないよ。
復帰前提にはなるけど、社労士と確認して、
育休取得できるように手続き進めるね。」

と進めていただきました。

今、保育園の申し込み手続きしてますが、
週3日、5時間の勤務で復帰する予定です。

でも、出産して、初めての子育てをしていて
寝不足になったり、離乳食2回食べさせたり、
家のことと育児だけでいっぱいいっぱいな日もあります。

これで、朝預けて、出勤して仕事して、迎えに行って、帰って息子のご飯、お風呂、大人のご飯、後片付け、寝かしつけ
などやると思うと、元々体力がなく、
今でさえ寝不足で身体が辛い日もあるので、
やっていけるのかな？！
と不安です。

最近、パート先から
「・どうしても収入欲しくて復帰したい気持ちがあるのか？それとも、
・職場に申し訳ないから復帰しなきゃ！
とおもってるのか？どっち？」
と聞かれ、
正直に「職場に申し訳ないので復帰しなきゃ！と思っています」
と答えてしまいました。

すると「そうなんだ！それなら、復帰しないって方法もあるから。うちは大きい会社じゃないから、形式的じゃなくても大丈夫だし。
ただ、育休延長できるかは会社側で確認しておきますね」
と言っていただきました。

もし、復帰した場合、子育てと仕事の両立が上手くできなくて１か月位で辞めてしまうことも考えられます。

①復帰して、1か月程度でやめる。
②復帰を前提に育休取らせていただいたが、
やっぱり復帰しない

①②はどちらも迷惑かけてしまってますが、
すぐに辞めるなら、②の方がいいのでしょうか？

復帰しないのなら、育休延長を申請するのは
申し訳なくてできないですよね(TT)
というか、育休延長はしない方がいいですよね。

Answer 1

育休延長は、それ自体は会社の負担はありません。
復帰の先延ばしと考えれば良いでしょう。

散々先延ばしして、
①復帰して、1か月程度でやめる。
②復帰を前提に育休取らせていただいたが、
を選ぶだけです。

本当はいけないのだろうけど、育休終わったら、そのまま退職もありだと思う。会社もコレを前提にしていたりして。

Answer 2

そうだね それなら延長は辞めた方がよいとおもう

私の職場（小さな職場）でも産休・育休 取得して復帰した人がいる
おこさんが体調不良でちょくちょく休む なので大事な仕事は与えられない
ご主人の給料もよいそうなので なぜそんなにしてまで 働くのといつも思う

Answer 3

これを機会に復帰しないと長くなればなるほどつらくなります
この先永久に復帰しないですむことはありません
老後やこどもの学費を考えれば今復帰するのがいいかと思います

Answer 4

育児と仕事の両立は大変な課題ですね。体力的にも精神的にも負担が大きいことは理解できます。

まず、①の「復帰して1か月程度で辞める」という選択肢については、避けた方がよいでしょう。会社側も育休から復帰する前提で手続きを進めてくれているので、短期間で辞めるのは信頼を裏切ることになりかねません。

②の「育休取得後、復帰しない」という選択肢の方が、会社への迷惑は少ないと思われます。ただし、育休延長を申請するのは控えた方がよさそうです。会社側も「形式的じゃなくても大丈夫」と言っているように、育休延長の申請は必要ないかもしれません。

会社に正直に状況を説明し、「育児に専念したい」という気持ちを伝えることが大切です。会社側も理解を示してくれると思います。退職する際は、感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。

子育ては大変な時期が続きますが、この時期を乗り越えれば、徐々に楽になっていきます。体調を prioritize し、無理のない範囲で子育てに専念することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。