回答終了
まあ、失礼っちゃ失礼、会社の福利厚生を聞くのとはまた違うので変なこと聞いてきたなと思ったのでしょうね。 1.本来、惣菜や生鮮食品の小売りでは廃棄も品切れも無い状態がベストなところ「廃棄はもらえる前提」ということですと、わざと多めに発注するスタッフが出てくる。 2.賞味期限切れのものを持ち帰って万が一食中毒を起こした時の責任の所在。 ここまでの問題はどこの店でも同じだと思いますが、仕入れ費用がかかっているものを廃棄になったからといってアルバイトがタダで持って行くというのも本来は嫌なものかもしれませんよね。商品の性格上売りつけるわけにもいかないので。
まぁ温厚じゃない性格のオーナーだって事ですよね 笑顔で応えるオーナーも居るでしょうし まぁそれと採用と関係あるかはわかりませんけど
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