【仕事】自分のプライドに固執する人 職場で上司の業務割振りに従わない人がいます。その人は

Question

【仕事】自分のプライドに固執する人

職場で上司の業務割振りに従わない人がいます。その人は・スケジュール管理ができない＆必要以上に丁寧でスピードが遅いかつそのやり方に固執する ・面倒見がいい反面、自分の仕事が終わっていないのに人の世話を焼く
人で、去年休職した経験があります。
休職していた間は私ともう1人でその人の分まで対応しました。

その人は２つ案件（納期2ヶ月のA業務、納期3ヶ月のB業務）を持っており、残業をたくさんし始めたので、去年の二の舞にならないように、周りは皆「案件Bをもらいますよ」と声をかけたのですが、それを断り案の定Aの納期に間に合いませんでした。
納期を延長してもらい、そこでやっと上司から職務命令として、Aに専念し、Bは周りに引き継ぐことが言い渡されました。

しばらくは従っていたのですが、Aが終わったタイミングでBを自分でやろうとし始めました。
上司がもう一度話をしたようなのですが、それでも納得できなかったようで、上司のさらに上司からも今度話がされるようです。

・一度休職しており、時間外を管理する能力がなく、また突然休むかもしれない
・周りの助けを断っておきながら結局納期に間に合わず、周りが尻拭いをすることになった

この２つの事実がある以上、あなたに仕事を任せることはできないというのが上司の意図するところだと思うのですが、本人は不必要に仕事を取り上げられたとしたとしか思っていないようです。

本人は差別されたと思っているのか、私にまでキツく当たってきてイライラします。

チームの一員としてどの行動を取るのが最もよいか、なぜわからないのでしょうか。
こういう人をストレスに感じることなく働くにはどのような心持ちでいれば良いでしょうか。

Answer 1

上司次第になるかと思います。
もっとも被害を食らうのは上司になるので、どっかに異動なりさせるべきかと思います。それまで何かあればすべて上司に投げて何とかしてもらうしかないかなと思います。