育休を3年も取って職場に戻ってきた人がいました。 とっくにその人の代わりの人は入社して活躍してるし、もはやいなくても変わ…

Question

育休を3年も取って職場に戻ってきた人がいました。
とっくにその人の代わりの人は入社して活躍してるし、もはやいなくても変わらない過去の人です。みんなが陰でこそっと「今更戻ってきたんだね、お子さんまだ小さいんだし無理しなくて良いのにね」と言っていました。
しかも時短勤務でみんなより早くせっせと帰っていきます。
上司も気を遣ってあんまり重要な仕事ふれないとぼやいてました、
育休は長くても1年ぐらいと思ってましたが、2年も3年も取って元の職場にいる意味あるんですかね？

Answer 1

法律上は1人につき最大2年取得できますし、公務員などで福利厚生として3年の育休を認めている所もあります。
1人目育休中に2人目を妊娠して連続育休を取得する方もいますし、会社が認めているのであれば2.3年育休を取得することは問題ないと思います。

まぁ3年経ってたらそれなりに人も入れ替わりますし居なくても大丈夫にはなってると思いますが(笑)

育休は復帰を前提とした制度なので、取得後は復帰が基本です。
本人は働きたいから復帰したのだと思いますし、意味はあると思いますよ。

Answer 2

昔はね。。。そういう厚顔無恥な人間がいませんでした。

でもいまは、すべて権利ですよ、権利。。。
国が育休を認めているし、復職も認めています。

職場の同僚が、育休利用者を怪訝に思ったり、煙たがってはいけないのです。

昭和の時代は誰もが休まずに働いたものです。
それが当時は美徳であり、お互い様の精神でした。

でもいまは個人主義、個人優先の時代です。
お互い様なんだから、自分が自由にしても良いでしょ。。。この精神です。
厚顔無恥に、与えられた権利だから、と、堂々と使っても問題ない時代です。

むしろ、その制度に批判する人の方が批難される時代になった、ということです。

Answer 3

現場のホンネ
しばらくはリハビリ期間で仕事もおぼつかない上に時短。そのために代替勤務の人はもう辞めてるって事は実質定数減。
そのまま辞めて正社員1人採用してほしかったというのがホンネではないですかね。

Answer 4

えー、いまどきそんなこと言われる職場あるんだ
私の勤務先5年ぶりに戻ってきた人とかいるけどみんな普通に受け入れてるよ