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職場で「オフィス内の掃除・トイレ掃除は、新人や若手スタッフの役割」みたいな暗黙的なものがありました。 私は職場で一番の…

職場で「オフィス内の掃除・トイレ掃除は、新人や若手スタッフの役割」みたいな暗黙的なものがありました。 私は職場で一番の年長ベテラン社員ですが、冷遇しかされない裏方仕事担当というのもあり、今でもヒラに近い状態です。 「〇〇(私)さんも、今後掃除に参加してください」と数か月前に移動でやってきた新任の年下上司に言われ 「長年サービス残業をバンバンさせられてきた挙句、給料も平均以下で、かなり犠牲も払ってやってきたのに、今度は若手スタッフのような扱いまでされるようになったか...」と少し憤りや悲しさを感じました。 私がまだ3~4年目のスタッフで「今後掃除しなさい」と言われたら嫌々でも従ったでしょうが、 もう十数年働いてきて、年下上司から若手スタッフと同じような扱いもされだし それに「へーへー」と従ったとて、転職しない限りは悪い現状は変わらないことは明白です。 その上司に「指示に従えば、何か(待遇など)状況が良くなるなら従うのもアリだけど、 従っても今までのように良いように扱われるだけに終わるだろうから従うのはちょっと考える」と伝えると 「それが仕事です。従わないのであれば業務命令違反です」と言われ 「掃除しないのは、〇〇(私)のわがまま」みたいな扱いになっています。 これは、今後若手に交じって掃除しないと「業務命令違反」でペナルティを受けることになるものでしょうか?

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回答(2件)

  • 御願い(指示)があるのに断ればやはり何かしらの不利益はあるかと思います。 掃除が新人や若手だけ仕事というのもどうなんですかね?とは思います。 明確なルールがないなら誰がやっても良いと思うのですが。 うちだと逆に役職が上の人間しか掃除しないです。 トイレは社長ですし、事務所は専務です。 トイレ掃除したらむしろ社長に怒られます。これは俺の仕事だ!と… 毎回、誰がやってもいいじゃんとは思います。

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