30代パート主婦、製造業です。 これは私の職場です。 あとから入って来た5歳年上のパート(A)に嫌気がさしていま…

Question

30代パート主婦、製造業です。

これは私の職場です。
あとから入って来た5歳年上のパート(A)に嫌気がさしています。
ほぼ業務が同じです。業務改善をし、より良い製品を造るために社員から話がありました。
簡単に言うと、不良改善です。
これに対してAさんは
「不良多いのに私がこの業務やっていいの？」と社員に言いました。

その前に、社員も業務をAさんにやって欲しいからそのポジションになっています。

怒られた訳でもなく少しでも不良をなくすために改善するかを社員は言いたかっただけだと私は思うのですが、Aさんの発言とそれ以降その日は不貞腐れている態度に驚きました。

上の指示のもと働いているのに不満が増えて「はい」と返事もできず、気に入った社員と二人で仕事をしたい時は残業する人(私)に対して「帰っていいよ^_^」
社員が別のパート(私)と仕事をしていると、ずっと目で追って嫉妬までしているそうです。

全部社員に話しましたが、毎日ストレスです。
辞める話もしましたが「辞めないで欲しい」と言われてしまいました。

しっかり業務をこなすのがいいのか、注意されてもニコニコして仕事が進んでいればいいのか、正解が分かりません。
ちなみに、私も楽しく笑いながら働いていた時もありました。
ですが嫉妬により封印しました。

Aさんは何を仕事に求めているのでしょうか？
どんな対応がいいでしょうか？
ご意見お願いします。

Answer 1

あなたが辞めるまで言っているんだから、
その社員の「辞めないで欲しい」という返答はバカなの？って思います。

具体的な対応は？！って思いません？

あなたとAさんの業務を離すとか、やり方あるでしょうに。
「何回も言いたくないですけど、Aさんの態度が悪くて一緒に仕事できません。
離すとか形として対応してくれないと私は続けられません」って

マジで何かしろよって、その社員に分からせるべきですね。

Answer 2

多少理解しづらい箇所もあるのですが、その人がその社員の人の事が好きなだけでしょ！社員に対してため口で一緒にいたいだけで、特に仕事に対して考えがあるわけでもないと思います。