旧ビッグモーターの兼重宏一氏+本部長・常務は少しでも気に入らない事があるとすぐ降格人事を行ったり時にはクビにしていたみた…

Question

旧ビッグモーターの兼重宏一氏+本部長・常務は少しでも気に入らない事があるとすぐ降格人事を行ったり時にはクビにしていたみたいですが…これだけやりたい放題やる経営者は結構珍しいのでしょうか？

補足

休日や仕事帰りに撮り鉄をしたから降格・クビ
休日や仕事帰りにライブやイベントに参加したから降格・クビ
撮影会やコスプレイベントで女の子と撮影したから降格・クビ

なんて事も普通にありそうなイメージがありますね…

Answer 1

経営者の人事権限の行使については、企業によってさまざまな考え方があると思います。一概に良し悪しを言うことはできませんが、従業員の尊厳と人格を尊重し、公平公正な評価と処遇を心がけることが重要だと考えられます。

経営者の権限行使が過剰に及んだ場合、従業員のモチベーションが下がり、優秀な人材の確保が難しくなるなどのリスクがあります。一方で、経営者には経営判断として一定の裁量権があり、企業の発展のために適切な人事を行う責任もあります。

つまり、経営者の権限行使の在り方については、従業員の尊厳と企業の健全な発展のバランスを取ることが重要であり、個別の事例によって評価は分かれるところだと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。