今日パートの面接に行ったんですが、面接が意味不明だったので愚痴らせてください。。 求人応募後電話にて応募内容の聞き取り…

Question

今日パートの面接に行ったんですが、面接が意味不明だったので愚痴らせてください。。
求人応募後電話にて応募内容の聞き取りがあり、ぜひ面接へとのことだったので本日面接へ。
↓時間通りに来訪するも担当者が取り込み中、取締役のおじさんが対応してくれることになったがそもそも面接に来るのを知らなかった様子。
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ダブルワークのため保険に加入しなくて済む働き方＝扶養内の人と同じ働き方をしたいと伝える。（募集要項と相違なし。）
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20時間、88000円以上だと保険の二重加入になり手続きなどが大変である、どちらにせよ掛け持ちのため20時間より多くは働けないと伝えると、社労士には確認したのか？その認識は合ってるのかと詰められる。
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その場でその会社の社労士に電話をかける。
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結局出なかったため確認はできなかったが、どちらにせよそれ以上は働けないと何度か伝えても納得いかない様子。
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その後履歴書に記載してある内容を確認、会社の説明、業務内容の説明を受けるが、募集要項に記載の業務内容は人手が足りてるので全く違う仕事を担当してほしいとのこと。
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その後対応を終えて本来面接を担当するはずだった人が来て、最初に受けた業務内容と全く逆のこと、つまり募集要項に記載の通りの仕事をお任せしたいと言われる。（この時取締役は席を外していた。）
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募集要項に記載の勤務希望時間通りに週3〜4、1日5時間程度の勤務希望と話していたが、週1〜2でいいから1日8時間働いてくれたほうが助かると言われる。
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それでも大丈夫と答え面接終了。

上記の一連の流れだったんですが、今までダブルワーク先の面接で同じように答えても全く問題がなかったし、先方も採用にあたり確認不足で割増賃金などは払いたくないだろうしその程度の知識はあると思ってました…。そもそも、少し調べれば誰でも分かるような内容を社労士に態々確認しないし、確認してないのが悪いと責められたのがびっくりで…。帰宅後社労士の友人に確認しましたが、ダブルワークで働く人は扶養内の人と同じ働き方をするのが一般的だし、私の認識は間違っていないとのことでした。
業務に関してもどちらが正しいのかよくわからなかったし、こんな面接は初めてで帰宅後ずっともやもやしています…。
これはイレギュラーでたまたま運が悪かっただけと思っていいですよね？泣
本職でバタバタしている中、業務内容に魅力を感じ楽しみに行った面接だったのでショックが大きいです…

Answer 1

面接した会社の規模は？
「正社員などフルタイム従業員」＋「労働時間がフルタイムの3/4以上のパート」の合計が「51人以上」であれば、
ご認識のとおり「週20時間以上かつ月88000以上」で社保加入となります。

よく「全従業員数」や「フルタイム＋週20時間以上の合計」が「51人以上」と勘違いする方がいます。

その企業は、正しいカウント方法で「51人以上」で間違いありませんか？

Answer 2

変な会社すぎます。
そもそも面接来るの知らないのも？？ってなりますし、ふたりが言ってること違いすぎて、社労士の件も詰めてくるの意味不明。

Answer 3

大変だったことはわかりました。
面接でわかって良かったのではないでしょうか。
ただ、社保加入の認識は会社規模（10/1〜 従業員数51人以上）によるのですべての会社が20h、88000円以上から加入ではありませんよ。