しょっちゅう怒鳴ってくる上司をパワハラで訴えたいのですが、誰が訴えたかバレますか？ そいつは自分以外にも、怒鳴ってます…

Question

しょっちゅう怒鳴ってくる上司をパワハラで訴えたいのですが、誰が訴えたかバレますか？

そいつは自分以外にも、怒鳴ってます。

Answer 1

法律で勝つには確たる証拠が必要になります。
いつどこでやられたかとかノートに日付時間内容を書き込み、ICレコーダーで録音。
確実にするには他のパワハラ受けてる人も巻き込んで大げさにすれば上司は終わる。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。裁判するので誰が訴えたかすぐばれます。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

パワハラを訴えた結果、何かの処分なりを求めるなら、誰からの通報かは必要になるのではとは思う。私の会社では通報者、訴えられた側、場合によっては周りにもに状況を聞いて事実確認する。でも通報者を守るために、パワハラしてる人には言わないとかのルールはあったかもしれない。そこは要確認だね。

処分はいらないけど単に人事に事実を知って欲しいとかなら匿名でも多少の効果はあるかも。でも処分とかまではいかないし、下手したら握りつぶされるかも。

いずれにしても会社の通報ルールを調べるべし。会社でなくて外の機関にとかはわからないです。

Answer 4

会社には、ヘルプラインや、
内部告発制度など、
従業員の訴えを相談、報告できる
システムがあったりします。

あなたの企業が、
そのような制度が
あるかは分かりませんが、
人事部や、店舗運営部などに
電話し、「こういう事を
匿名で投稿できるシステムは
ありますか？」と
聞いてみることも大切です。