私がパートで勤めてる会社は 若くて20代から70代まで幅広いのですが やはり若い世代は子持ちが多く 勤務時間も少なく 子…

Question

私がパートで勤めてる会社は
若くて20代から70代まで幅広いのですが
やはり若い世代は子持ちが多く
勤務時間も少なく
子供の手が離れたら50代以降くらいからは
勤務時間も長いのが現状ですが基本業務内容は力仕事で
力仕事は
若い子達が中心となってやっていく
50代以降からは楽な仕事にして
いこう感が最近主張しすぎてて
なんか違うんじゃないかなって
思い始めました。

みんな平等だろうし
楽してる人も大変な人も
時給はかわらないし、、

働きたくないなら
短時間にすればいいし
私たちだけ短時間で楽してる
みたいな、、
長時間働くのは長時間働く人が
ご自分で決められたことですし

そんな主張って考えてきには
ありですか?

Answer 1

世代間の公平性は職場で常に議論されるべき重要な課題です。以下の点を考慮する必要があります。

・仕事内容や勤務時間は個人の能力や事情に応じて柔軟に対応するべきです。年齢だけで一律に決めるのは公平性を欠きます。

・しかし、同じ仕事内容で同じ時間働いているのであれば、報酬は同じであるべきです。年齢や世代で差をつけるのは不公平です。

・お互いの立場や事情を理解し合うことが大切です。若い世代は子育てなど、高齢世代は体力的な制約があるかもしれません。

・最終的には、会社全体として生産性を維持し、従業員全員が働きやすい環境を整備することが重要です。

世代間の公平性は難しい課題ですが、お互いを思いやり、会社と従業員の利益のバランスを取ることが解決の鍵となります。一方的な主張ではなく、対話を通じて最善の解決策を見出すことが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。