突然な事で不安が募るばかりなので質問させてください 現在IT業界でプログラマーとして9年間正社員で働いてます。 不妊…

Question

突然な事で不安が募るばかりなので質問させてください
現在IT業界でプログラマーとして9年間正社員で働いてます。
不妊治療で授かった11週目の子を妊娠中です。7.9週目の途中で大量出血があり切迫流産と診断されました。
9週目から現在まで自宅安静中です。
営業から連絡があり、
お客さん先に働きに行ってるのですが、こんなに休む状況で会社間の私の契約を続ける事はできないと言う話が出てきているようです。
現在リモートワークでとても働きやすく
ずっと長いこと働いていた現場なのでできれば契約を続けたいです。
契約を切られた場合休職を勧められました。
（新しい現場に行くにも出社になるし体調的にも無理だろうと言われました。）
また、退職も視野に入れるようにとも言われました。
①切迫流産の自宅安静指示は2週間でそれ以降は言われてませんが、休職になった場合は傷病手当を申請できるのでしょうか。
また、産前六ヶ月の給料が育休などに反映されると聞きました。
産休、育休の手当はどうなってしまうのでしょうか。
②妊娠中の体調を原因に退職を勧められても拒む事等はできますでしょうか。

体調が良くない中考えることが多くすごく今後が心配で不安です。
少しでもご存知の方がいればアドバイスをいただきたいです。
待望の妊娠なのに全然楽しめてなく、毎日つらいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

7.9週目で切迫流産で、今11週目と言う事はその時の危機を脱したのでしょうか

プログラマーが貴方のお子さんの命を捧げるほと大切な仕事とも思えないのですが
貴方の代わりになるプログラマーは居ますが、貴方の赤ちゃんの代わりはいません

どういう形になるにせよ、仕事を中断して出産に臨むべきだと思います
それで退職勧奨をするような会社なら、こっちから見切りを付ける方が良いと思います
政府の少子化対策を無視し営利に走る、非国民な会社です

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ご質問には無いのですが・・・

お子さんが生まれた後の子育ては大丈夫でしょうか、祖父母は近くにいらっしゃるのでしょうか
でなければ保育園に預けるまでは貴方が育てる事になるので育児休暇もご考慮する必要が有ります

子育ての後に復職する場合、育児中でもプログラミングの勉強は続けた方が良いです
仕事をしていない期間が長いとめいっぱい腕が鈍ります、文法を忘れます、技術も変わります

Answer 2

そもそも会社に育休休暇制度あるかじゃない？
ないなら休職しかない気が。

Answer 3

①「傷病手当金」は妊娠悪阻や切迫流産などによる休業も支給対象になります。

育児休業給付金の給付額は、
育児休業開始前の6カ月の賃金を180日で割った「休業開始時賃金日額」をもとに算出されるため、休職や欠勤があると給付額が減ります。

②妊娠による退職は拒むことができます。
むしろ、絶対に拒むべきだと思います。
産婦人科の先生が出産までずっと自宅療養すべきと診断したならば、契約を切られるのは拒めないかもしれません。
このまま働き続けても、
産休前に契約は切られる可能性が高いです。

リモートワークで働ける現在の仕事内容で産休ギリギリ前まで働きたいという思いは分かりますが、
本当に流産してしまったら、
もっと後悔すると思います。
育児休業給付金の給付額よりも、
新しい命を優先してほしいと思います。

ひとまず 産婦人科に相談して、休業に入るべきか、リモートワークでも続けるべきか相談してみてくださいね。

Answer 4

診断書があれば可能
給料が下がれば手当も下がります

本来ならクビにはできないですが、契約更新されないことはあると思います