会社や組織の中で、うまくいかないのって、 結局その人の振る舞い（性格や、コミュ力に起因する）、 および能力が問題な場…

Question

会社や組織の中で、うまくいかないのって、
結局その人の振る舞い（性格や、コミュ力に起因する）、
および能力が問題な場合が殆どなのではないでしょうか？私が中国語関連でお世話になった方なのですが、
フリーランスの中国語通訳として働いた後に、大学教員になり
60歳頃まで、大学教員と通訳の仕事を兼任して行っていました。

大学教員としての福利厚生や給与は非常に良く、本人も
「通訳としてでは稼げなかった額を稼げた。そのお陰でとても早くリタイアすることができ、比較的若い段階から老後の資金も心配することなく、自分の好きなことが出来る生活を送れている」
と言っています。

つまり、大学に対しては大きな恩があるはずなのに、その大学に対してSNSで
繰り返し後ろ足で砂をかけるような投稿をしています。
こちらでも
「自分の専門分野は翻訳通訳だったから他の教員から下に見られた」
「自分は浮いた存在だった」
「そんな◯カ、◯ホしかいない組織は辞めて正解」
などと投稿しています。
https://x.com/toraneko285/status/1842542235294011816

こちらの方の言動や投稿を普段から目にしていて
周りから浮いた存在だったとしても、
ご自身の言動が原因であるのは明らかなのですが
「自分がうまくいかないのは、自分の属性のせいだ（専門分野や性別）」
として、自分の言動を一向に改めようとしません。

大学の件にしたって、上記のように恩がある上に、
大学をやめたのはすでに5年近く前です。
その際に「これでこの大学とも縁が切れる」と自分で記載していたのに
その後、何度も繰り返し同じ内容で、大学に対する悪口と取れる内容を自分から投稿しています。

大学をやめた理由にしても
「大学の給料が良くて、働かなくて済む十分な額が溜まったから早期退職した」
のが本当なのに（前述の通り自分で言っていた）
「浮いた存在だから、忙しいから辞めた」と言ったり
（※忙しいのは事実だとして、年収1千万もらえる仕事で忙しくない仕事があるのか？）

以前にも、自分の現在のコミュニティには高齢男性もいるのに
「高齢男性には何されるかわからないから、たとえ病気などで倒れているのを見かけても決して助けない」
と投稿して、それを見た高齢男性のメンバーがとても気分を害していました。

こういう人に対して、「自分が原因だよ」と伝えるのには
どうすれば宜しいでしょうか？

東洋大学、二松学舎大学、東京大学院

Answer 1

大学の専任なんていくらでも応募はあるだろうから
大学からしてみたら、影で大学の悪口を発信しまくっている教員なんて雇いたくないだろし、もし雇ってしまったとしても早く辞めて欲しいだろう。

一方、この先生も、そんなに不満があるなら、すぐに辞めればよかった。

つまり大学側からしても、この先生からしてみても
この雇用関係には、結婚に例えるなら
妻は（この先生）、内心では夫（大学）を嫌っているけど
夫の経済力目当てに離婚をしないで、夫に寄生することで
形上の婚姻関係を続け
自分の老後の資金の目処がついた段階で、熟年離婚をしたといえる。

Answer 2

人間性に問題があるオバハンやろ。

他の回答者も言うとる通り、
自分がSNSやらブログやらに書いてる内容は、同僚や上司に筒抜けだったと気づかんのやろうな。

大学からしてみたら、雇っただけそんの疫病神や

Answer 3

何年くらい働いてたんですか？その人は？

本当に理不尽で嫌な扱い受けてて
「辞めて正解」だの、実際に辞めた後に
何年も、大学へ対して悪口をSNSで言い続けてるくらいなら
せいぜい２、３年で辞めててるはずですよね？

しかし、雇った大学からしてみたら、とんだ災難ですね。

Answer 4

今は、採用候補者のSNSの裏垢も簡単に見つかる時代。
その人が、その大学で働いていた頃から
そうしたポストをしてたなら、100%学校側にも伝わってたから
浮いた存在になるのは当たり前。
大問題になっててもおかしくなかったから運がよかった
（寛容な職場だった）
だけだと思います。