セクハラやパワハラですが、こちらはそんなつもりはなくとも、相手がセクハラ、パワハラだと大げさに上に言って来たり、そう感じ…

Question

セクハラやパワハラですが、こちらはそんなつもりはなくとも、相手がセクハラ、パワハラだと大げさに上に言って来たり、そう感じたらセクハラ、パワハラなんでしょうか？たとえば、あなたはセクハラやパワハラだと思ってないかもしれませんが、私は精神的に傷つけられて、気持ち悪い思いをした。しかたなく愛想笑いはしてましたが、本音では精神的にとてもきつかったなど、大げさに上に泣きついたら私はどうなるのでしょうか？
上は私を信じるのか？大げさに言った被害者のふりをしているやつを信じるのか？
私は一体どうなるのでしょうか？とてもこわいもんだいですね。

Answer 1

そんなふうに考えてる時点で、あなたは相手の立場になって考える事が出来ない人なんだと思います。

Answer 2

そのジャッジをするために定義というものがあります。
セクハラやパワハラはその定義にどれだけ当たっているかを現状と比較すれば、1発でジャッジできますよね。

つまり、加害者や被害者がジャッジをするとどうしても偏りが生じます。定義に照らせばパワハラなのに、加害者の一方的な尺度で「ここまではパワハラにあたらない」と勝手な解釈をするケースが後を絶ちません。
反対に、何度も同じミスをする社員に厳しく指導した場合、それを悪く捉えてパワハラだと騒ぐ被害者もいます。

それぞれの事例が定義に当てはめてどうなのかは、客観的に決める必要がありますね。

Answer 3

ｩ─σ(･´ω･｀*)─ﾝ…

セクハラに関しては身体的接触などがあったら一発アウトですね

パワハラに関しては・・・内容次第かと思います
上から下に、が一般的ですけど
過度なパワハラと訴える姿勢もまたパワハラですからね
敢えて仕事を教えず出来ない人材に仕立てるのもパワハラ
伝えなきゃならない内容を敢えて伝えず
その人がミスするように仕向けるのもパワハラです

5年以上前からコンプラ取り入れてきてる大手企業の1部は
まず下っ端に人材教育させません、役職が一通り教えます
ココが1番ハラスメント起こりやすいですからね
重要な報告すべき内容は全て朝礼や全体に向けてしてました
そして全員にコンプラ指導徹底してました

大手以外の企業はコンプラ取り入れたの最近ですから
まだまだ浸透するのには時間かかると思います

Answer 4

証拠あるなら左遷か減給
無いなら厳重注意
普通はこんな感じだけど被害者ぶってるのが上のお気に入りなら左遷か減給されるでしょう
減給するのは大変だから基本左遷だけど