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人事を担当しています。応募者の履歴書について質問です。 弊社では、弊社しての履歴書を応募者に記載いただいております…

人事を担当しています。応募者の履歴書について質問です。 弊社では、弊社しての履歴書を応募者に記載いただいております。 その中で、性別・配偶者の有無・扶養家族数を記載する欄を設けております。ですが、厚生労働省「新たな履歴書の様式例の作成について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html により、その欄は廃止するように呼びかけがなされていますが、 上記項目は、応募者の「任意」ということで、様式から残すことは可能 でしょうか。

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apl********さん

回答(6件)

  • 残さない方がいいです 質問もダメです ↑日本企業はスタンダードになってきてます 外資系企業では、当たり前のことです

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    ume********さん

  • 応募者の立場になってお考えになられた方が。 「任意」と書かれて応募する立場だったらどう思いますかね。 あなたの立場なら「別に書きたくないなら書かなくてもいいよ」って気軽にお思いなんでしょうけど、たとえ「任意」と書かれていても書かなければ採用に影響するかもしれない、って不安に思わせるとは考えないのですか? 思えないなら採用の仕事なんてやめた方がいいですよ。向いてないです。 「任意」って曖昧な言葉に逃げるって責任逃れもいいとこですよね。 どうしても会社として必要な情報であれば、その旨記載して堂々とすればいい話では?まさかプライバシーポリシーすらないってことないでしょうにw こうやって曖昧にしてる時点でどーせ必要な情報じゃないけど削除したいなんて上に言えないからテキトーにやり過ごしとけって頭なんでしょ? 新卒対象であれば「書いた方がいいのか」って無駄な問い合わせ増やすことにもなりかねないし、無駄な工数かけるなよって話。 ただでさえ指定様式なんてあまり心象のいいものじゃないのに、 自ら評価を落としに行ってるなんてこんな悪い見本もそうそうないですね。 せいぜいSNSで晒されなきゃいいですね。 市販の履歴書で欄があるならまだしも「あえて」こう書いてるんだもんw 会社として明確な意図があると思われたって仕方ないですよ。

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    asu********さん

  • 履歴書も、実際の面接においてもその項目を残すこともできるし 質問することも可能です。 要するに、その企業がそのことに対してどう捉えるか?です。 正直、その指針も学生さんたちは知らない子が多いです。いまのところは。 でも、今後はそうでなくなると思うと、 まぁ、わざわざそんな項目を残していること自体、 この会社、大丈夫か?って思われるのもなんだかなぁ、と思うので、 うちの場合はそういう項目は廃止しました。 でもね、質問は工夫していますけどね。だって聞きたいんですよ。 大事な要素がありますのでね。 省庁が言っている各種の指針は今後、外国人労働者を積極採用するための いろんなバイアスを排除していこうと入り口を緩和するためのものだと思っています。 ですから、本人のスペックのみに着目しろというわけですが、そのスペックは、 家族構成や兄弟との関係性で大きく左右されるという実際の状況を全く無視しています。 ですから、応募者がどんな本を読んでどんな感想を持ちその情報を 言語化する力を知りたいことや、兄弟間や家族間でどんな視点でどのように振る舞った経験があるのか?など、結構知りたいことがあるのです。 それらの質問はセンシティブなので、結構注意して迂回しながら聞くのですが、 コミュニケーション力の高い学生は、こちらの意図を汲んで、 そう言ったことをエピソードとして語ってくれますよね。 業務上必要な能力を知るためにはこの項目が必要である、と定義してしまえば、結構突っ込んだ内容になる可能性もあるので、まぁ、それは仕方ないかなと思います。

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    なるほど:3

    そうだね:1

    ありがとう:1

    1053066583さん

  • 残さない方がいいと思います。 応募者に嫌がられますし、仮にブランクで提出された場合、 どうするつもりですか。強制させると問題になるかもしれませんし。

    そうだね:1

    har********さん

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