解決済み
あなたの雇用主次第です。 グレーな内容は全て、ケースバイケース。 あなたのリスクマネージメントが甘いだけです。 あなたが仕事の場合、何か、チームに負荷をかける可能性がある場合、事前にあなたのプライベート(嘘でも良い)を開示して、相手のレベルにあわせて理解させる。 その、あなたの大事な時間や金を使ってコミュニケーションを取り、、今回のような事が起きた時に準備します。 例えば、上司に、あなたは、恥ずかしがりやで、顔に、湿疹があると、回りの目が気になって電車にストレスでのれない。 と言う情報を事前に刷り込んでおきます。 また、関係も良好で、何かあると良い意味であなたを差別するよう洗脳しておく これが、コミュニケーション力 その空間なら、簡単に休ませてくれます(笑) ■アドバイス 現在、熱が高いと、リスクマネージメントから、その対象者を出勤させない会社は多数有ります あなたの会社が該当するなら、有給で休ませてくれるはず。 診断書や通院した薬の処方箋を提出するルールなら無理ですが、、、 上司との交渉が全て なぜ? 世の中は弱肉強食のルールで何千年まえから回ってルので
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