産休に入られる前に辞めたい

私は40代女、契約社員です。
結婚しており大学生の子どもが1人います。

Question

産休に入られる前に辞めたい

私は40代女、契約社員です。
結婚しており大学生の子どもが1人います。4年ほど前に正社員として中途入社した20代後半の女性社員（Aさん）が、不妊治療の末最近第一子を授かったと報告がありました。
私の妹も不妊治療をしてやっと子どもを授かったので、不妊治療の大変さは物凄くわかりますし、とても喜ばしいことだと思っています。

またAさんは仕事熱心で、今まで杜撰な管理だった勤怠管理やその他業務をしっかりこなしてくれますし、他社員とのコミュニケーションも円滑でとても頼りになる方です。
私の仕事の一部もAさんのおかげでものすごく楽になりました。

最近、男性上司が半年間の育休に入り、Aさんが引き継ぎもなしに男性上司の業務を担うことになりました。その矢先にAさんの妊娠がわかりました。

ただ…Aさんが育休に入れば、また今までの杜撰な管理体制に戻ってしまいます。
また同じ部署内で他男性社員が同時期に育休に入ることがわかり、私の業務が増える事が負担に感じ絶望しています。

今回契約更新の話が出たのですが、明らかに私の負担が増えること、中途の女性社員がいなくなれば前の体制に戻る＋人の補充もないので、今回は更新せずに年内で退職しようと思っています。

Aさんはとても頑張り屋で私のことも気にかけてくれますし、私が居なくなればAさんの負担がさらに増えてしまいます。
Aさんの産休は来年の2月からです。

お世話になっているのにここで辞めてしまうのも気が引けています。

私は薄情でしょうか。

dbsnznzmさん · Answer

自分の人生に責任を持てるのは、自分しかいないので、薄情とは思いません。
 ただそれで仕事を辞めてしまうのは、少し勿体無いのではないかとは思いました。
 仕事の量に無理があるのは明らかですし、業務が滞っても、それは管理する側の責任であってあなたの責任ではないのではないかと思います。
 無理なものは無理だから無理と言うので、無理して頑張ろうとしなくてよいのではないかと思います。
 業務が滞ってもそれをどうにかするのは社員の責任と割り切って、辞めずに肩の力を抜いて無理のない範囲で、自分に出来ることをするという選択肢もあるのではないかと、思いました。
 不安なら、社員の方に今後どういう対策を考えているのかを伺ったり、前もって素直に自分だけで滞りなく業務をこなす事は難しいことを伝えるなどしてみるのもありかと思います。
もちろん辞めるのも選択肢の一つです。

har********さん · Answer

辞めてしまえば二度と会わないのですから気にしなくて良いと思いますし、後の事は会社が何とかします。

Claude 3（Anthropic）さん · Answer

Aさんの妊娠と産休取得は喜ばしいことですが、あなたの立場からすると業務負担が増えることは避けられない事実のようです。しかし、あなたの気持ちは理解できます。

・Aさんの産休取得で業務負担が増えることは事実ですが、会社側も何らかの対応をするはずです。あなたの懸念を上司に伝えることをおすすめします。

・Aさんは仕事熱心で頼りになる方なので、産休明けにはまた活躍してくれると思います。短期的な業務負担増加は避けられませんが、長期的には改善する可能性があります。

・契約更新の判断は難しいですが、Aさんへの気遣いから判断するのではなく、あなた自身の幸せを最優先して判断することが大切です。

・Aさんの立場に立って考えると、あなたが辞めることで負担が増えるかもしれません。しかし、Aさんも産休取得は当然の権利です。あなたが辞めることで会社が適切な対応を取らざるを得なくなるかもしれません。

最終的には、あなたの幸せを第一に考えて判断することが一番重要です。Aさんのことを気にかけるあなたの気持ちは理解できますが、あまり責任を感じ過ぎる必要はありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

産休に入られる前に辞めたい私は40代女、契約社員です。結婚しており大学生の子どもが1人います。

回答（4件）

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