試用期間中に、トータルで3日ほどお休みをしました。 2日連続で風邪をひいてお休みをし、3日目は頭痛と吐き気がひどく…

Question

試用期間中に、トータルで3日ほどお休みをしました。

2日連続で風邪をひいてお休みをし、3日目は頭痛と吐き気がひどくお休みをしました。もちろん、会社には始業前に電話で連絡をし、お休みの許可をいただきましたが、試用期間中に体調不良で休みをとるとなると、解雇になってしまうのでしょうか…。
文がまとまらなくて申し訳ないですが、教えていただきたいです、、。
ちなみに工場勤務で、試用期間は3ヶ月間です。
私は入社してやっと1ヶ月経つくらいです。

Answer 1

工場で受け入れる立場（リーダー）をやっていた事があります。
基本的に解雇は無いですが、理由はどうあれ数日休まれると「そのうち辞めるんじゃないか？」と思ってしまうのが本音です。
かと言って、辞めてほしいと思うわけではないので、まずは環境に慣れて仕事をこなしてくれれば大丈夫です。

Answer 2

試用期間であってもすでに採用されいると状態ですから、質問者の方は労安法のもとでも保護されており、社内規律にて管理されている状況です。
休みを会社が承認しているのですから何ら問題はありません。
有給の考え方として、最終的な決済は会社側にありますが、申し立てをされている方の報告内容を尊重し対応するとなっておりますので、悲観されることではありません。もしそのような事で不当な扱いを受けた場合は、労基署への通報が必要となります。最近では色々な条件等々で労基署を訪れる方も増えております。

Answer 3

試用期間中に体調不良で休暇を取ることは、必ずしも解雇理由にはなりません。

・会社には事前に連絡し、適切な手続きを踏んでいるようですので、問題ありません。
・体調不良で休暇を取ることは、やむを得ない事情と考えられます。
・ただし、長期間にわたる場合や、頻繁に休暇を取る場合は、解雇の可能性もあります。

試用期間中は、勤務態度や能力を評価される期間ですので、できる限り無理なく勤務することが大切です。
・体調管理に気をつけ、無理のない範囲で勤務するよう心がけましょう。
・上司や人事部門に状況を正直に説明し、理解を求めることをおすすめします。

1ヶ月で3日の休暇は、まだ許容範囲内と考えられます。今後は体調に十分気をつけ、勤務に専念することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。