育休からの復職時の挨拶について。 現在、生後8ヶ月の子供がおり育休中なのですが、10月から保育園に通える事になり、…

Question

育休からの復職時の挨拶について。

現在、生後8ヶ月の子供がおり育休中なのですが、10月から保育園に通える事になり、復職予定です。人事から復職後の部署について連絡をもらった際に、直属の上司に加えてその上の部長にも一度連絡するようにとメールがありました。
メールには「連絡を入れておいて」としか書かれておらず、具体的に上司と復職までにこういう話をしておいて欲しいというような事は一切書かれていませんでした。

復職にあたって直属の上司だけでなく部長にも連絡するのは一般的なのでしょうか。

直属の上司に連絡した時は、私から連絡が入るという事を人事から事前に聞かされていなかったようで、連絡があったことにかなり驚いていました。
会話した中で直属の上司から現状私に伝えたい事も特に無いようでした。

部長は大変お忙しい方なので、私の電話でお時間を取らせてしまってご迷惑にならないか不安です。
育休から復職された際に、どの範囲の上司にまで連絡したか経験者の方のご意見を聞きたいです。

Answer 1

人事に復帰の連絡をした際に副部長に連絡するように言われて連絡しました。
その後副部長と面談し、副部長と一緒に課長に挨拶しに行きました。
(私の育休中に課長が変わったため、今の課長とは初対面でした)

復職の際にどこまで連絡や挨拶をしに行くかは会社によると思うのでここで聞くより上司にメールで聞くのがいいと思います。
もしくは育休明け復帰経験者に聞いてみるのがいいと思います。

Answer 2

育児休暇から復職する際の上司への連絡については、会社によって異なる部分があります。一般的には、以下のようなポイントがあると思われます。

・直属の上司への連絡は必須です。業務の引き継ぎや復職後の役割分担などを確認する必要があります。

・部長への連絡は、会社の方針や部署の慣例によって異なります。大手企業などでは、部長への連絡を求められることがあります。部長は部下の人事異動などを把握しておく必要があるためです。

・人事部門からの指示があれば、それに従うのが無難です。ただし、部長が非常に多忙な場合は、メールなどの簡単な連絡で十分かもしれません。

・連絡の際は、復職日や業務の引き継ぎ状況、育児の状況など、必要最小限の情報を伝えるのがよいでしょう。

つまり、部長への連絡は会社の方針次第ですが、直属の上司への連絡は必須と考えられます。人事部門の指示に従いつつ、上司の多忙さも考慮して、適切な範囲で連絡を行うことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育休からの復職に際し、直属の上司だけでなく部長にも連絡することは一般的な手続きです。特に大きな組織や企業では、復職の際に上層部にも挨拶をすることが求められることがあります。部長が忙しいことは理解できますが、復職の挨拶は重要なプロセスの一部です。メールで事前に連絡し、都合の良い時間を確認することで、部長の負担を軽減することができます。また、復職後のスムーズな業務再開のためにも、上層部とのコミュニケーションは大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10257281350
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11107495811
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13243097458

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。