就職活動で相談があります。

Question

就職活動で相談があります。私は現在一社内定をもらっており10月1日には内定式があります。内定承諾書の提出が6月ごろで提出した後に給与面、福利厚生がいい同業界の職場が応募しており、10月27日に試験があります。内定をいただいたところの面接時には受けるとは言っておりません。(その職場が募集を始めたのが9月上旬であったため)もし仮に試験に合格した場合11月ごろになると思うのですが、はじめにいただいた内定先を辞退することは可能ですか？

Answer 1

内定は辞退することが可能です。
入社を約束するものではありますが、企業が強制する権利はありません。
つまり、そこで働くか働かないかは、労働者が決めることです（その権利があります）
よって、内定は辞退することができます。
企業にとっては、内定辞退されるとダメージがあるので、さも形式張ってまるで契約でもしたかのような儀式として内定式なんていう経団連が昔に言い出したコトをやっているところもありますが、内定式の前後も関係ありません。
内定承諾書の提出も関係ありません。

とはいえ、企業側にとっては大迷惑行為ですし、あなたが座席をキープすることで、1人席を探している人がいるのも事実です。
できるだけ早く表明して欲しいところです。

Answer 2

辞退は可能です。
しかし、辞退した企業から嫌味の一つは言われると思いますが我慢してください

Answer 3

内定を辞退することは可能ですが、慎重に検討する必要があります。

・内定承諾書を提出した時点で、企業と雇用関係が発生しているため、単に辞退するだけでは倫理的に問題があります。
・内定辞退の際は、十分に企業と話し合い、理解を求めることが重要です。理由を丁寧に説明し、企業の了承を得ることをお勧めします。
・内定辞退が認められない場合もあり、その際は内定を蹴ることになります。その場合、次の就職活動に影響が出る可能性があります。
・内定辞退の際は、企業に迷惑がかからないよう、できる限り早めに申し出ることが望ましいです。

つまり、内定辞退は可能ですが、企業との信頼関係を損なわないよう、十分な配慮が必要不可欠です。慎重に検討し、企業と誠実に対応することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

内定承諾書には法的拘束力がないため、内定を辞退することは可能です。労働契約が正式に成立していない限り、内定承諾書は無効とされます。また、憲法第22条により職業選択の自由が保障されており、自己都合での内定辞退は法的に認められています。試験に合格し、他の企業に行きたい場合は、早めに内定先に連絡し、誠意を持って辞退の意向を伝えることが重要です。企業側も理解を示すことが多いですが、円満に進めるために丁寧な対応を心掛けましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10300156030
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10302873680
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12245431577
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12295618502
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13268988008

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