回答（7件）
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ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
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否定… 自分の上司もなんか色々言ってくるけど… 教養のない底辺環境での定義・常識等からの言動なので…鼻で笑ってます。 金くれればいいので…お馬鹿が喜ぶ事に合わせてます（笑） まぁそれでもやはりジレンマはありますよ。 若い頃はそれを強いるのは難しいでしょうね。 質問の何か出来る事…仕返しとか、嫌がらせ・一矢報いるって事かと思いますが… なにかやって・・辞めちゃうと…全て無意味です。 仮になんからで訴えたりしてダメージを負わしても会社（社長の息子は経営者一族）屁のかっぱです。 辞めず色々やるならその手法は無限にあります（笑） ただそれは自身にはなんのメリットはないので多くの人はそんな事よりサッさと辞めてサヨナラしますね。
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