育休中の職員について。 うちの職場は少人数で回している整骨院です。 現在、育休中の正社員がいるのですが、保育園に落ちた…

Question

育休中の職員について。

うちの職場は少人数で回している整骨院です。
現在、育休中の正社員がいるのですが、保育園に落ちたらしく延長申請がありました。送られてきた必要書類に、保育園申し込み書があるのですが、第一志望など書く欄が隠されていたそうです。
それってありなんですか？

Answer 1

法律上、育休延長に必要な書類は1歳もしくは1歳半になる月の不承諾通知のみです。
本来延長に保育園申込書は必要ないので不承諾通知が入っていれば問題ないです。

Answer 2

育児休業中の社員から提出された書類について、個人情報保護の観点から一部が隠されていたことは問題ありません。

保育園の申込書類には、個人のプライバシーに関わる情報が含まれている可能性があります。例えば、第一希望の保育園名から家族の住所が推測できたり、兄弟の有無などが分かってしまう恐れがあります。そのため、会社として従業員のプライバシーを守る義務があり、不要な個人情報が記載された部分を隠すことは適切な対応だと考えられます。

ただし、育児休業延長の理由が保育園入所の可否にあることから、入所申請をしていることがわかる程度の情報は必要不可欠です。会社としては、従業員のプライバシーを守りつつ、延長理由を確認できる範囲の書類提出を求めるべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

保育園の申し込み書に第一志望などの記入欄が隠されていることについては、地域や保育園のルールによって異なる場合があります。一般的には、保育園の入所申請書には希望順位を記入する欄が設けられていることが多いですが、特定の保育園のみを希望する場合や、個人情報保護の観点から一部の情報が隠されることもあります。

育休の延長申請に関しては、保育園の入所状況や申請手続きに関するルールが地域ごとに異なるため、まずは地域の保育園入所に関するガイドラインを確認することが重要です。また、育休延長の際には、育児休業給付金の受給条件や手続きについても確認しておくと良いでしょう。

具体的な対応としては、地域の保育園入所に関する窓口や、労働基準監督署に相談することをお勧めします。これにより、正確な情報を得て適切な対応ができるでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278456340
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11261305861
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12135357607
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166523342
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14304439969

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。