書類選考ってどういう意味ですか？また、書類選考はなんのために行うのですか？

Question

書類選考ってどういう意味ですか？また、書類選考はなんのために行うのですか？

Answer 1

新卒であれば主に履歴書とエントリーシート、中途であれば履歴書と職務経歴書を使って審査をします。このとき適性検査（学力テスト）も課す場合があります。目的ですが言い方は悪いですが面接するまでもない人をお断りするためです。

Answer 2

書類選考とは、企業が応募者から提出された履歴書や職務経歴書などの書類を基に、応募者の適性やスキルを評価するプロセスです。このプロセスは、応募者が企業の求める条件に合致しているかを確認するために行われます。書類選考の目的は、面接に進むべき候補者を絞り込むことです。これにより、企業は効率的に適切な人材を見つけることができます。書類選考で不合格となる場合もあるため、応募書類は丁寧に作成することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1115173736
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1264517707
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269069067
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10143158150
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14217815724

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

書類選考とは、企業が応募者の履歴書や職務経歴書などの書類を審査し、面接の対象者を絞り込む選考プロセスのことです。

書類選考の主な目的は以下の通りです。
・応募者の学歴や職歴、スキルなどを確認し、求める人材かどうかを判断する
・応募者の志望動機や自己PRなどから、企業への適性を見極める
・面接対象者を絞り込み、効率的な選考を行う

企業は書類選考を通じて、応募者の能力や人柄、企業への適性などを総合的に判断します。書類選考を通過した応募者には面接の機会が与えられ、最終的な採用判断がなされます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。