相手が理解していなければ、それは伝えた事にはならない、ってありなの？ ド素人（未経験新人とは言わない）に次の仕事のする…

Question

相手が理解していなければ、それは伝えた事にはならない、ってありなの？
ド素人（未経験新人とは言わない）に次の仕事のするべき事を伝達したのですが、言われた事とは正反対の事をしてちょっとした損害を出してしまった。
そのド素人は管理職上司に「○○（私）に言われた通りにやったらこうなった」と
言い訳していた。
私は上司に「ちゃんと伝えました そんなことを言うわけがない」と言ったのですが
上司いわく「新人が理解していないならそれは伝達した事にはならない」と
私だけが怒られた。
頭に来たので「今後は全て文章で伝達して受け取りサインを貰う それで仕事が遅れても私の責任ではない」と上司に言ったところ
上司は「今のは聞かなかったことにする」と言ってきた。
理解もしないとか聞いた事にもならないとか どうせーと言うんだい。

※ド素人→中途入社してきた歳上で異業種異職種でもちろんこの仕事は未経験だが、わずかな知識も無く興味もなく準備も勉強もしてこないでやる気も一切ない人

補足

何度も同じような事があったので（損害を出したのは初めてだが）
今回は復唱させて「わかりました」の回答を貰っていたのにコレです

Answer 1

明らかに間違ったことをしているなら
あなたの言った通りでそんな損害を出すような事をワザワザ言い伝えるわけがないと当たり前に解るようなものですけどね
言ったのにその新人が何もやっておらずに「聞いてない」と言い訳したなら
言った言わないの話になるかもしれませんが
あなたの指示に対して行動に移しての結果なのですから
伝達はしているし新人も行動しなければいけないのは解っていたわけですから
あとはあなたが故意にその新人に嘘の（失敗する正反対の）事を伝えた事しか残らないわけで
そうなると新人を信用するか あなたを信用するか だけになるはずですよ
あなたが今まで何度も同じような虚言伝達を故意に仕掛けて
同じような齟齬が何度も生まれているなら話は別ですが
そんな履歴が無いのなら
私があなたの上司なら完全に新人の聞き間違えとしか思えないです

文章にして渡してそれの了承サインをもらったとしても
そういう新人は他の言い訳を見つけて他人のせいにしますから
変わりないでしょうね
新人をまともに始動できなかったあなたが悪いにされるような気がします

Answer 2

うーん、聞いた耳が悪いのか、言った口が悪いのか、、の典型ですね。
貴方の思う文面にする、、っていうのは賢いと思います。

ただ、上司はシステムを変える事で、それまでの自分の管理能力の無さを指摘されることを恐れている。そんな感じも有ります。
懐柔策を見つけられると良いけど、、。取り敢えず、貴方は悪くありません。

Answer 3

半分目上からの戯言ですわ。
同じ事を目下が言えば理解力が無いと一蹴されますよ。