妊娠9週目です。 職場へ報告したところ、退職勧告されました。 つわりが酷いので、早めに報告しようと思い、先日直属…

Question

妊娠9週目です。
職場へ報告したところ、退職勧告されました。

つわりが酷いので、早めに報告しようと思い、先日直属の上司へ報告しました。元々、産休のみ取得するつもりでしたが、その旨を伝えると、「2~3ヶ月の間だとしても、〇〇さん(私)の仕事が代わりに出来る人がいない」「みんな忙しいから…」と明らかに迷惑がられました。

それなら、私の後釜は新しい人を募集してもらい、パートで他の部署へ移動でもいいので、続けられないか聞いたところ、人手が足りないところがないと言われました。

私もそこで粘るメンタルはないので、産休は諦めて本来産休に入る日(3月末)まで働き、その後は産休取得せずに退職します。
と伝えたら、お腹も大きくなってきたら仕事も思うように捗らないし、座ってるのもきついんじゃない？体重も増えて体力もなくなってくると思うしさ、12月末で退職したら？って社長が言ってるんだよね！と…
本来なら産休に入るのが6週間前なので、6週間前までは普通に働けると思ったんですけど…と言いましたが、出産が早まる可能性があるし、お腹が大きくなってきてどこかにぶつけたとか、そういう心配があるから、そういうことも踏まえて社長はそう言ってるんだよね〜と言われてしまいました。

正直、産休は産むために仕方なく取るしかないので、ここまで迷惑がられると思っていませんでした。
なるべく職場へ迷惑かけないように、と育休取得はせずに安定期に入ったら保育園探しも始めようと思ってたのに、残念で仕方ありません。

ここまで言われてこの会社で働きたいとは思わないので、会社の言う通り12月末で辞めようと思うのですが、12月末の時点で妊娠6ヶ月…アルバイトだとしても雇ってくれるところはありませんし、失業手当も調べたところ、妊婦だと出産してからの支給になると出てきました。

妊婦でも雇ってくれるところを探すしかないのでしょうか…
どなたか知恵をお貸しください、、

Answer 1

私は安定期から妊婦とは言わずに働いていました。
ですが、今は安静にしておくべきだったなと後悔しています。
お腹に多少の出血もあり、張りも日常的にあり、出産時2600g以上ありましたが保育器に入りました。
働いていた事が原因かはわかりませんが、赤ちゃんを出来る限り元気に産んであげることもお母さんとして大事な仕事なんだろうなと、考えています。

スイーツ工場(寒い)で立ち仕事を９ヶ月入るまでやっていましたが、全然動けますよ。
太らなければ、バレないし、頑張れば妊娠前とそんな変わらず動けます。
だけど、身体を大事にするのが一番かと、、、
お金では健康は手に入らないです。

Answer 2

労基へ報告！それ一択です。完全に違法です。

Answer 3

他の方も回答されていますが妊娠を理由に退職勧告をするのは違法です。
労働基準監督署に訴えていい話ですし、それで居づらくなっても然るべき時期までは会社に所属できるし、転職する時も自己都合ではなくヤバい会社だったからという理由づけができます。
そちらで正社員として1年以上働かれていれば育休まで取れますからそこまでもらうまではなんとしてもご自身から退職するなんて言わない方がいいです。
子持ちの転職はバリキャリでも大変ですよ。

Answer 4

妊娠を理由に退職勧告する事は違法行為です。
退職に応じる前に、労働基準監督署に相談してみて下さい。
今まで貢献してきた従業員に対して、あまりに酷い対応ですね。
その職場に復帰しないにしても、産休、育休を使ってから他所で働いてもいいんじゃないですか？