ただいま結婚して子供も産まれ育休中です。 仕事復帰後、扶養に入ってパートで働くか、そのまま扶養に入らずに社員で9-17の…

Question

ただいま結婚して子供も産まれ育休中です。
仕事復帰後、扶養に入ってパートで働くか、そのまま扶養に入らずに社員で9-17の日曜プラス平日の週２休みで働くかどちらがいいでしょうか？それぞれのメリット、デメリットが知りたいです。
自分でも考えておりますが、無知なことも多く皆様の意見も聞いてみたいです。

今は夫の扶養には入らず、仕事をするとなるとボーナスなしの毎月収入は20手前くらいになるかと思います。

Answer 1

「そのまま扶養に入らずに社員で9-17の日曜プラス平日の週２休みで働くかどちらがいいでしょうか？」
↓
これが良いんじゃないですかね？
パートより正社員の方が。

Answer 2

絶対正規社員にしがみついたほうがいいです（何かよほど家庭に大きな変化あったら別ですが）
時短勤務で手取り減っても、子供大きくなった時に正社員で頑張ってきてよかった～！ってなりますよ！

後々転職する場合でも、正社員→正社員の転職ができるかも。
非正規→正社員への転職はなにか大きな資格ないと厳しいです。年齢で36超えると面接行っても落とされまくります。

それに保育所入れる場合は、正社員のほうが当然、点数（優先度）が高いです。

Answer 3

今が正規で育休中なのであれば
パートになるのはもったいないと思います。

職場では時短勤務は使えませんか？
正規職員の状態で
時短勤務を使って3歳までとかされている方も多いですよ。

Answer 4

子供を保育園いれて、よく休む子かどうかによりますね。