仕事を休職したいのですが、診断書を貰ってから上司に相談すべきですか？

Question

仕事を休職したいのですが、診断書を貰ってから上司に相談すべきですか？適応障害で2月からメンタルクリニックに通っています。休職せず時短勤務(下の子が1歳のため育児時短勤務を申請しました)に変更しました。

時短勤務にして症状は良くなり、減薬中でしたが人員不足で業務が重くなり、また症状悪化しました。

今の段階では退職の決断ができないため休職したいのですが、再来週月曜日に診察の予約が入っているのでその時に診断書を貰ってから申し出るか、それとも明日休職したい気持ちだけ上司に伝えるか悩んでいます。

というのも、妊娠中の体調不良で休職を申し出た時に引き留められています。

その時は診断書を持っていたのですが、上がいい顔しないからまずは有給を使って休んで様子を見てと言われ、ズルズルと産休突入まで出勤して診断書が無駄になったので…。

Answer 1

上司が部下に真摯に向き合って最善の方法を提案してくれる方なら休職したいことをあらかじめ相談しますが、以前の上司が今の上司なら診断書を貰ってからの方がいいと思います。

Answer 2

メンタルクリニックで診断書をもらってから、
上司に相談すべきです。

今の段階では退職の判断は難しいと思われますので、
休職の判断が正しいと思います。

質問者さんだけの話だけでは上司は理解してもらえない可能性もあり、
第三者＝メンタルクリニックの診断書がそのために必要です。