退職代行サービスを使い1か月で退職した者です。 未経験事務員として、入社しましたが、職場に馴染めず退職しました。 (良…

Question

退職代行サービスを使い1か月で退職した者です。

未経験事務員として、入社しましたが、職場に馴染めず退職しました。
(良い人達ではありますが、仕事の引き継ぎ方が雑で、合いませんでした。)辞めて、新しい会社から内定をもらいましたが、嬉しい反面、前職の会社の方々へ迷惑をかけてしまったことがある為、素直に喜べません。

次の会社で、今度は同じ失敗をしないように心がけてはいますが、しんどいです。

残された職場の皆様を傷つけてしまったと反省しています。

ご意見を頂けたら幸いです。

Answer 1

誰にだって会社に迷惑をかけることはあります。
大切なのは迷惑をかけた後に、反省し、きちんと原因を分析して行動を改善していくことではないでしょうか。

また、失敗だって必要です。同じ失敗をしてもいいんです。
ただし、最終的には失敗から学んだことを活かして、その出来事に関しては同じ失敗をしないようになりましょう。

でもきっと、また別のことで失敗します。
そしたらまた改善して、その出来事では失敗しないようにしましょう。

それの繰り返しです。
失敗をすることを恐れず、何度でも失敗して、何度でも改善して少しずつ成長していきましょう。

あなた自身が失敗を繰り返して成長をしていくことが何よりの恩返しです。

実際に残された職場の皆さまを傷つけてしまったかは分かりませんが、
仮にご自身でそう思っているならば、謝罪でも何でもすればいいのではないですか。

直接言えないのなら手紙やメールなどでもいいでしょう。

だけど、謝罪にはいけない、できないということもあるでしょう。
その場合は、今後の新しい環境で、気持ちを切り替えて頑張ってください。

誰にも迷惑をかけず、失敗しない人間なんてこの世にはいないのですから。
もちろん、わざと迷惑をかけろ、失敗しろという意味ではありません。笑

あなた自身が前を向いて行動を開始されることを応援しております。

Answer 2

退職代行を使ったということは、引き継ぎも挨拶もせずに辞めたということですよね。

よほどの理由がない限り、きちんと退職の意思は自分で伝えた方がよいです。

他の社員からは「突然こなくなった無責任な人」という認識を持たれます。

うちの会社は、就業規則に「退職代行など本人以外の退職は認めない」と明記してありますし、入社したときにも言われました。
辞めるときにもマナーやモラルを持たないと、後々、引きずってしまうのは、本人です。

退職願を受け入れないようなブラック企業なら話は別ですが。

今後は使わない方がよいと思いますよ。

Answer 3

ストーカー気質持ってそうだから、気付けや

Answer 4

退職代行サービス側ですが、お答えさせていただきます。
色々な決断のうえ、退職代行サービスを利用したのだと感じ取れます。
責任感があるゆえに、色々考えてしまうかと思いますが、退職する方にも様々な理由があります。
また、労働者には職業選択の自由がありますし、あまり気を負わずに新たな職場で頑張っていただければと思います。
新しい職場でのご多幸をお祈りしております！