中小企業の新卒研修について 勤め先（従業員150人～/東証プライム上場子会社）の入社後研修が全くと言っていい程無いので…

Question

中小企業の新卒研修について
勤め先（従業員150人～/東証プライム上場子会社）の入社後研修が全くと言っていい程無いのですが、普通でしょうか？新卒・既卒・中途関係なくです。主要な業務内容が無期雇用型派遣なのですが、派遣先で必要であろうビジネスコミュニケーション等の研修も一切なし、コンプラ研修もなし（コンプラ意識調査は親会社経由で毎年あるものの）
過去5年の新卒・既卒採用歴を見ましたが、名簿の中で今現在在籍しているのは私だけ....。
そんな私も絶賛パワハラ受け中....。残業時間こそ少ない企業（みなし残業無で残業代全額支給）ですが離職したほうが賢明でしょうか......

Answer 1

パワハラ対しては、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。就職活動しながら裁判するのも良いかもしれません。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

グループ会社との合同研修とかではない限り、150人程度の会社にそういう研修はないでしょう。OJTが基本だと思います。

大企業でも、ビジネスコミュケーションとかコンプラ研修なんて、形だけのようなものだと思いますよ。

総務から「PCで専用サイトにログインして、やっといてね」みたいなメールが飛んできて、中身も見ずに、完了ボタン押しちゃうタイプのものかと。