回答（4件）
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BMに相談してください。 BMが偏見を持ってる人で だめBMならば 組合があるので組合に 相談してください。 酷い店長は異動になります。 どのブロックかはわからないので 詳しくはアドバイスできませんが ストコンで「質問する」と言う検索があるので そこに「パワハラ相談」など 検索する言葉を工夫すれば 相談する場所がわかると思います。 ストコンの「おしらせ」にも たまにパワハラの相談先がたまに のってることがあります。
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めちゃくちゃ難しいです。 本部は正社員を守ります。 あなたはバイトですよね？ バイトが一人「パワハラを受けました」と言ってもどうにもならないです。 パワハラを受けつつ、店長が辞めさせてくれないならどうにかなりますが、まず本社に相談しても 「あなたには合わないのかもしれませんね」と辞めるように促されます。 軟禁されているわけでもなくその場を離れれば難を逃れられるわけですから。 昔、私のバイト先にもパワハラ店長いましたが、実際に商品を蹴飛ばしたり壁に穴をあけたことでやっと本社の人が話を聞いてくれました。しかも「パワハラにあいました」という被害者が10人近く集まって証言をする約束をしたので、来てくれました。 あなたの周りには、一緒に証言をしてくれる人が何人もいますか？ あの人も受けたことあるって聞きました、みたいな話では相手にされません。 会社は、バイトのパワハラ被害を気にするより、日々営業が回っていくことの方が大切なのです。
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パワハラは民事なので相談先は弁護士です。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。 慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
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こちらはいかがでしょう？ https://www.komeri.com/shop/pg/1005022001/ もしくはここのDMしちゃうとか https://twitter.com/KomeriOfficial
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