あるクリエイティブ系の仕事をしてるんですが、私より歴が長いのに私より出来ない人がいます。 ハッキリ言ってヘタクソで、業…

Question

あるクリエイティブ系の仕事をしてるんですが、私より歴が長いのに私より出来ない人がいます。
ハッキリ言ってヘタクソで、業界のレベルを下げないためにも辞めた方がいいと思います。その人は女性なのですが、正直
「打ち合わせという名のお茶会を楽しんで仕事(っぽいもの)を回している」んだろうなとしか思えません。

こういう思考は他人に言ったらマズイですか？
でも本当のことで正当な評価と思うんですが。

Answer 1

他人の能力や行動に対する批判は、特に職場での発言としては非常にデリケートな問題です。個人の能力についての感想や評価は、主観的な要素が強く、公平性や建設的な意図が欠けていると、職場の雰囲気を害し、人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。

もし本当にその人のパフォーマンスが業務に問題を及ぼしていると感じる場合は、具体的な事例を挙げて、上司や人事部門にフィードバックとして伝えることが適切です。ただし、その際にも言葉選びには注意し、客観的かつ建設的なアプローチを心がけることが重要です。

他人に対する否定的な意見を直接言うのではなく、問題解決に向けた適切な手段を選ぶことが、職場での円滑なコミュニケーションと良好な人間関係を保つためには必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

同僚の能力を疑問視するのは自然なことですが、直接的に非難するのは賢明ではありません。むしろ、次のようなアプローチをお勧めします。

・同僚の長所や強みを認め、それを活かす方法を一緒に考える
・業務の効率化や品質向上のための建設的な提案をする
・上司に適切に状況を説明し、指導を仰ぐ

同僚を直接非難するよりも、お互いの長所を活かしながら協力して業務を改善することが重要です。コミュニケーションを大切にし、Win-Winの関係を築くことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。