このような人事異動はパワハラでしょうか？

Question

このような人事異動はパワハラでしょうか？私は2018年12月から2022年3月まで生花店で働いていました。その会社は家族経営で従業員は合計すると6人居ました。造園業と生花店を営んでいます。生花店に役員1名の従業員3名で計4人、造園業に社長と従業員1人の2名、合わせて6人で仕事をしていました。そして2022年2月に急に1週間後に造園業へ異動してもらうと言われました。主な理由は造園業の従業員が辞めるということで補てんということでした。生花店へは自分の変わりに別の人間を入れるそうです。1週間で準備しろ、金は出さない、早くしろと言われ困惑しました。
詳しく話を聞くとなんと2021年末には既に従業員の退職が決定していて自分の異動が決まっていたそうです。そんな前から退職が決定していたのに2ヶ月近く黙っていたのです。納得がいくはずなく、社長へ問い詰めましたが、話を遮られなぜ2ヶ月も黙っていて1週間前に言うのかという理由は聞けませんでした。その他の理由として自分が3年間生花店の店員をしていてまったくダメだったということもあるようです。個人的にはその面に関しては自分に非があると思っています。作り方を聞いても教えてくれなかったというのもありますが、アレンジメントも花束も不器用で作れませんでした。その事を自分でも問題視して時折"この仕事向いているのだろうか"と思う時もありました。たしかにこのことについては自分も悪いです。生花店から家までは10km、生花店から造園業の拠点までは20kmあり、通勤の距離が大幅に増えるのに給与の増額は一切なく、納得がいきませんでした。人事異動が法律で問題ないのは分かりますが、このようなことは法律という話を抜きにして許されるのでしょうか？回答をお願いします。蛇足になりますが、その後造園業に居ても不器用さが足を引っ張るという点や待遇の点、通気距離の関係、この会社がかなりのパワハラ気質であるという点からその後すぐに退職しました。退職から２年近く経ちましたがこの事がかなりトラウマになっており、思い出すのも嫌だったんですが、この出来事が第三者から客観的に見てどうなのかハッキリさせたいため、質問をすることにしました。

Answer 1

会社内の移動なのでパワハラでは無いです。
その会社が特別でなく他の企業でも普通にある事です。
2ヶ月の間は求人だして代わりの人を探してただけの話です。
どうしようもないから生花部と話して、1人段取りして貰っただけです。
あなたが生花で使えないじゃなく、あなたなら造園部でも勤まると言う判断です。
マイナスにとらえる事でもないと感じます。

1つだけおかしいと言えば、通勤手当が距離で支給されてる場合は10㎞分の差額は払う必要あったかなとは感じます。

Answer 2

パワハラですね。
急な転勤は辞めさせる常套手段です。
会社側にどんな理由があれど、辞めさせたいから転勤させたという趣旨は確かでしょう。ハローワーク職員に話せば、補助金等切られてもおかしくない事案と推察します。
どうしても家族経営だと社長の一存でコロコロ変わってしまう部分はありますから、株主が家族とは別にいるような会社を選ぶことをオススメします。