職場の同僚の娘さんのお祝いを辞退したいです。 私を合わせ、正社員が４人。パートさんが数名ほどの職場で働いていま…

Question

職場の同僚の娘さんのお祝いを辞退したいです。

私を合わせ、正社員が４人。パートさんが数名ほどの職場で働いています。

去年、上司（Ａさん）の長男が結婚。数ヶ月前に同僚（Ｂさん）の長男が結婚。

両方とも本人以外の正社員３人、連盟でお祝いに行かせてもいました。

今回、同僚のＢさんの娘さんの結婚が決まったのですが、連盟だとしても（金額にすればひとり３千円ほど）面識のない子供さんのお祝いにもう行きたくないです。

そもそもどちらのお祝いも最初からしなければよかったのでは、と自分でも思っております。

上司・同僚ともにプライベートの付き合いもないです。（私自身が上司・同僚の子供さんと歳も変わらない３０代半ばです。）

同僚のＣさんは「近くなったらお祝いさせてもらわないとね。」と言っていますが私は辞退させて貰いたいです。

「一度行かせていただいたので、今回は辞退させてもらいます」とハッキリ主張しても良いものでしょうか。

なにか角が立たない上手な交わし方があれば、アドバイスお願いいたします。

Answer 1

既に“習わし”になっている印象です。
だから何と言っても“辞退すること自体”に角が立つと思います。

誰が言い出したのか分かりませんが変な事を始めてしまったね、と感じました。
どの職場でも家族に対しては亡くなった時に香典を出すくらいで、お祝いを出したりはしません(^_^;)