契約社員の47歳女性がいますが、体調不良でよく休む。親の体調不良で面倒見るためによく休む。 まだ上半期終わってませんが…

Question

契約社員の47歳女性がいますが、体調不良でよく休む。親の体調不良で面倒見るためによく休む。
まだ上半期終わってませんが、有休を使い切り、今は普通に欠勤です。今回の休みはもう既に2週間になりました。
仕事の能力も低く、指示したこともやらないで、逃げてばかり。お喋りばかりしていています。

こんな感じですが、彼女を契約期間内でも解雇はできるんでしょうか?
一応、指示したことや彼女の対応などはメモにまとめてあります。

Answer 1

契約規定に則って、それを著しく欠く状況であれば契約更新を待たずに解雇は厳密に言えば可能かと思います。

採用時に親の持病の介抱等を示し、人事の理解を得ての採用であればある程度許容すべき点はあるかもしれませんが、特別そういった示しもなく雇用されてから都合良く立ち回っているのであれば警告すべき事案になります。

いきなり解雇は出来ないので、まずは注意喚起からの改善を求めるのが筋と思います。

Answer 2

解雇はできますが、
不当解雇で争われたら負けるとは思います。