子育て中の方に質問です。 現在3歳の子を育てています。 時短勤務で週5日働いています。 今年で職場復帰をして、2年…

Question

子育て中の方に質問です。
現在3歳の子を育てています。
時短勤務で週5日働いています。
今年で職場復帰をして、2年目になります。
一年目は子供の体調不良で有給が付与されませんでした。2年目の今年も出勤率が8パーセントに満たない可能性があります。。
いつになったら有給がちゃんと付与されるのかと先が思いやられます。。
みなさんは、どうですか？

Answer 1

8パーセントに満たないとは、それは大変ですね。。。
私は在宅とフレックスができるので、子供が熱を出しても、看病のために有給は使ってないないです。自分が子供の風邪をもらったときは有給使いますが、月1程度です。

病児保育、病後保育などを利用してみるとかしかないかなと思います。高いですけど。

Answer 2

休むと有給つかないんですか？
それは大変ですね…
1年目は育休中に付与された分もあり40日、看護休暇2人分で10日、特別休暇7日の合わせて57日ありました。
それでもギリギリ足りなかったです。
2年目は20日減り、やはり少し足りませんでした。
今3年目で、1週間休んでいます。
上の子が肺炎になってしまって…
確かに1年目よりは強くなっていますが、弱い子は弱いです。
毎年上半期から有給の残数が気になり、お出掛けで有給使うの悩みます…

Answer 3

うちの会社は正規も非正規も出勤率関係なく有給は付与されます
1年目は体調を崩すことなく、予防接種で看護休暇を使っただけでした
2年目からはちょこちょこ風邪を引きましたが看護休暇と有給で間に合いましたね
半分くらいは主人も同じように休んでくれたし、主人も無理なら実家の親が預かってくれたので、それほど苦労はなかったです

Answer 4

同じく3歳の子がいて時短勤務中です。
うちの会社は出勤率関係なく有給は付与されるのですが、復帰1年目は半年で使い切り、今年分も順調になくなっていってます^^笑